डीयू के एडहॉक प्रोफेसरों में मायूसी क्यों? | topgovjobs.com

प्रणव प्रियदर्शी
यह आश्चर्य की बात है कि एक दशक से अधिक के इंतजार के बाद, दिल्ली विश्वविद्यालय में स्थायी सहायक प्राध्यापक की नियुक्तियां शुरू हुईं और आशा और खुशी का माहौल बनाने के बजाय असंतोष, आशंका और निराशा की भावना फैलती दिख रही है। हमारे देश में ठेका प्रक्रिया में पक्षपात और धोखाधड़ी की शिकायतें कोई नई नहीं हैं। इसलिए अगर ऐसा ही होता तो शायद बात इतनी तूल न पकड़ती। लेकिन जो असंतोष देखा जा रहा है उसका पैमाना कई सवाल खड़े करता है।

आगे जाने से पहले, यह सबसे अच्छा होगा कि एक बार उस पृष्ठभूमि को समझ लें जिसमें वर्तमान भर्ती प्रक्रिया होती है।

• कुछ अपवादों को छोड़कर, 2010 से डीयू में स्थायी शिक्षक भर्ती नहीं हुई है।
• इसके बजाय, काम तदर्थ शिक्षकों द्वारा किया जाता है, जिनका वेतन एक सहायक प्रोफेसर के शुरुआती वेतन के बराबर होता है, लेकिन टिप या पेंशन जैसी सुविधाएं नहीं होती हैं।
• हर चार महीने में उनके काम की समीक्षा की जाती है और फिर अनुबंध का नवीनीकरण किया जाता है।
• ये उस्ताद वर्षों से इस उम्मीद के साथ पढ़ा रहे हैं कि एक दिन वे स्थायी हो जाएंगे।
• डीयू में इन तदर्थ प्रोफेसरों की अच्छी खासी संख्या है। माना जाता है कि वर्तमान शिक्षण कार्यबल का लगभग 40 प्रतिशत तदर्थ है।

ऐसे में जब पिछले साल डीयू में बड़े पैमाने पर असिस्टेंट प्रोफेसरों की स्थाई नियुक्ति की बात हुई तो इन शिक्षकों को वर्षों की अपनी उम्मीदें पूरी होती नजर आईं. करीब 4,500 पदों पर नियुक्तियां की जाएंगी, जिनमें से करीब 2,000 पदों को भरा जा चुका है। बाकी के लिए इंटरव्यू चल रहे हैं। लेकिन जिस तरह से इन नियुक्तियों को देखा जा रहा है उससे यह एडहॉक फैकल्टी समुदाय हताश होता जा रहा है. पिछले महीने, एक एडहॉक शिक्षक समरवीर सिंह की कथित आत्महत्या को बिरादरी में हताशा, क्रोध और लाचारी के सबूत के रूप में उद्धृत किया गया था। मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, समरवीर सिंह छह साल से डीयू के हिंदू कॉलेज में दर्शनशास्त्र पढ़ा रहे थे, लेकिन इंटरव्यू में रिजेक्ट होने और अपना कॉन्ट्रैक्ट खत्म करने के बाद डिप्रेशन में आ गए थे. इसे एक उदाहरण या मात्र संयोग के रूप में खारिज किया जा सकता था, लेकिन ऐसे कई तथ्य हैं जो तदर्थ प्रोफेसरों द्वारा पक्षपात और मनमानी के आरोपों को बल देते हैं।

• 2018 में यूजीसी के एक नियम में बदलाव के जरिए इंटरव्यू को 100 फीसदी वेटेज दिया गया था। इससे पहले इंटरव्यू को सिर्फ 20 फीसदी वेटेज दिया जाता था। शिक्षण अनुभव, शैक्षणिक कार्य और अच्छे अकादमिक प्रदर्शन को मिलाकर 80% का भारांक निकाला गया।
• इस 2018 के बदलाव के कारण, सारी शक्ति साक्षात्कार बोर्ड के हाथों में छोड़ दी गई थी। आप अनुभव, शैक्षिक योग्यता, शैक्षणिक अनुसंधान आदि सभी पहलुओं को नजरअंदाज कर उम्मीदवारों को अपात्र घोषित कर सकते हैं।

आज, तदर्थ शिक्षकों का कहना है कि दो या तीन मिनट के साक्षात्कार में उनकी वर्षों की कड़ी मेहनत, दक्षता और अनुभव का खंडन किया जा रहा है। हालांकि विश्वविद्यालय प्रशासन का कहना है कि इस पूरी कवायद का मकसद एडहॉक प्रोफेसरों को चार महीने की अनुबंध प्रणाली से मुक्त करना है और यह भी सच है कि नियुक्ति प्रणाली चाहे जो भी अपनाए, शिकायतों और शिकायतों का दायरा. फिर भी, उम्मीदवारों की शैक्षिक योग्यता, शैक्षणिक कार्य, एक तदर्थ शिक्षक के रूप में अनुभव आदि को उचित महत्व देकर इसे कुछ विश्वसनीयता दी जा सकती है। और भर्ती प्रक्रिया को यथासंभव पारदर्शी बनाएं और अपने जीवन के सर्वोत्तम वर्ष डीयू में अध्यापन में बिताएं। दानदाताओं को भी लगता है कि सिस्टम की नजर में उनका योगदान बेकार नहीं है।