रोटेशन के नियम आदिवासी केएएस रैंक होल्डर की नौकरी की संभावनाओं को बिगाड़ते हैं | topgovjobs.com
एक्सप्रेस समाचार सेवा
कोच्चि: बाहर निकले हुए दांत के कारण एक आदिवासी युवक को सरकारी नौकरी देने से इनकार ने राज्य की अंतरात्मा को झकझोर कर रख दिया है. लेकिन यह पहली बार नहीं है कि पुराने सेवा नियमों ने सरकारी नौकरी की तलाश कर रहे आदिवासी समुदाय के सदस्यों के लिए बाधाएँ खड़ी की हैं।
हालांकि राज्य सरकार ने इस वर्ष केरल प्रशासनिक सेवा के लिए 105 उम्मीदवारों की भर्ती की, लेकिन आदिवासी समुदाय के एक भी सदस्य को प्रतिष्ठित राज्य प्रशासनिक संवर्ग में प्रवेश का अवसर नहीं मिला। कारण: केरल राज्य और अधीनस्थ सेवा नियम, 1958, जिसके अनुसार सरकारी भर्ती में आरक्षण के लिए टर्नओवर शेड्यूल तैयार किया जाता है। रोटेशन टेबल के मुताबिक आदिवासी समुदाय के पास 2 फीसदी रिजर्व है और उनकी बारी 44वें और 92वें स्थान पर आएगी.
और इस पुरानी रोटेशन तालिका का तत्काल शिकार मलयाराय समुदाय से संबंधित एक आदिवासी उम्मीदवार के सिसलेट है। हालांकि दूसरे क्रम में उन्हें 34वां स्थान मिला, लेकिन सिसिली को नौकरी नहीं मिल पाई क्योंकि उनकी शिफ्ट 44वीं थी।
जब राज्य ने 105 उम्मीदवारों की भर्ती की तब भी अनुसूचित जनजाति के उम्मीदवारों को प्रतिनिधित्व क्यों नहीं मिला? वह अधिक जटिल है। भर्ती को 35 उम्मीदवारों की तीन धाराओं में विभाजित किया गया था; एक सामान्य स्ट्रीम, एक अप्रकाशित सरकारी कार्मिक स्ट्रीम और एक प्रकाशित प्रथम अधिकारी स्ट्रीम। चूंकि प्रत्येक स्ट्रीम में अंतिम रैंक 35 थी, इसलिए आदिवासी उम्मीदवार को समायोजित करने की कोई आवश्यकता नहीं थी।
प्राचीन काल से केरल के सामाजिक जीवन की मुख्यधारा से कटे हुए एक आदिम समुदाय के लिए, सरकारी नौकरी पाना लगभग असंभव है। वे आगे की शिक्षा के लिए सामाजिक और आर्थिक बाधाओं के खिलाफ संघर्ष करते हैं और आठवीं कक्षा के बाद ड्रॉपआउट दर अधिक है। फिर भी, उनमें से कुछ, सिसिलेट की तरह, एक डिग्री हासिल करने और सरकारी सेवा में प्रवेश करने का प्रबंधन करते हैं।
दो उम्मीदवारों, सुजीत के विजयन और निखिल दास सीएल ने केएएस भर्ती में आदिवासी उम्मीदवारों के अवसरों से इनकार को चुनौती देने के लिए केरल राज्य अनुसूचित जाति और जनजाति आयोग से संपर्क किया था। आयोग ने मसौदा तैयार करने में आदिवासी समुदाय के रोटेशन को रैंक 20 से नीचे लाने के लिए केएस एंड एसएस नियमों में संशोधन का आदेश दिया।
सरकार को प्रत्येक स्ट्रीम में केएएस भर्ती बल को बढ़ाकर 50 करना चाहिए। अक्टूबर 2021 में जारी आदेश में कहा गया है कि अगर इन दो सिफारिशों के कार्यान्वयन में देरी होती है, तो आदिवासी प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करने के लिए विशेष कैडर पदों को आवंटित किया जाना चाहिए।केरल प्रशासनिक न्यायालय ने 30 सितंबर 2022 के अपने आदेश में सरकार को रिपोर्ट देने का निर्देश दिया था लोक सेवा आयोग में 6 अक्टूबर तक 54 और रिक्तियां। यह आदेश 7 अक्टूबर को रैंक सूची समाप्त होने के कारण जारी किया गया था।
हालाँकि, कोई प्रतिक्रिया नहीं हुई। रैंक सूची समाप्त हो गई और आदिवासी उम्मीदवारों ने केएएस कैडर में प्रवेश करने का मौका खो दिया। “अगर सरकार ने 33 और उम्मीदवारों की भर्ती की होती, तो केएएस में तीन आदिवासी उम्मीदवार होते। सिसिली के अलावा, क्रिस्टी माइकल, जिन्होंने दूसरी धारा में 32वां स्थान प्राप्त किया, और सुजीत के विजयन, जो पूरक सूची में पहले स्थान पर थे, ने चयन अर्जित किया होगा। जैसा कि अनुसूचित जाति के उम्मीदवारों के लिए रोटेशन टेबल 8, 24 और 31 रैंक है, अनुसूचित जाति के नौ उम्मीदवारों को सेवा में शामिल किया गया है। जबकि 65 रैंक पाने वाला व्यक्ति आरक्षण के माध्यम से सेवा में प्रवेश करने में कामयाब रहा, आदिवासी समुदाय को न्याय नहीं मिला, ”एक कार्यकर्ता निखिल दास ने कहा।
अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति कल्याण मंत्री के राधाकृष्णन ने आदिवासी समुदाय से अन्याय की शिकायतों के जवाब में कहा कि उन्होंने इस मामले को मुख्यमंत्री के समक्ष उठाया है। सूत्रों ने कहा कि सरकार प्रशासनिक सुधार समिति और पीएससी के परामर्श से समस्या से निपटने की कोशिश कर रही है।
34वें स्थान पर होने के बावजूद अवसर से वंचित
हालांकि के सिसिलेट को दूसरी स्ट्रीम में 34वां स्थान मिला था, लेकिन उन्हें नौकरी नहीं मिल पाई क्योंकि उनकी शिफ्ट 44वीं थी। दो उम्मीदवारों, सुजीत के विजयन और निखिल दास सीएल ने अवसर से इनकार को चुनौती देने के लिए राज्य अनुसूचित जाति और जनजाति आयोग से संपर्क किया था। केएएस भर्ती में