भारत में रियल एस्टेट, बीएफएसआई की भर्ती में वृद्धि जारी रही | topgovjobs.com

नई दिल्ली, 1 मई (आईएएनएस)। भारत में रियल एस्टेट और बीएफएसआई (बैंकिंग, वित्तीय सेवाएं और बीमा) जैसे गैर-तकनीकी क्षेत्रों में सक्रिय भर्ती ने अप्रैल 2023 में आईटी क्षेत्र की भर्ती में गिरावट को कम किया, सोमवार को एक नई रिपोर्ट दिखाई गई।

नौकरी जॉबस्पीक के आंकड़ों के अनुसार, अप्रैल 2022 की तुलना में भर्ती में 21% की वृद्धि के साथ रियल एस्टेट गैर-तकनीकी उद्योगों में शीर्ष पर है।

यह वृद्धि मुख्य रूप से महानगरीय क्षेत्रों में लॉन्च की गई नई आवासीय और वाणिज्यिक संपत्ति में वृद्धि के कारण हुई, जिसने बोली प्रबंधक, निर्माण इंजीनियर और सिविल इंजीनियर जैसे प्रमुख पदों पर भर्ती को बढ़ावा दिया।

उन्होंने कहा, “अप्रैल में हायरिंग एक्टिविटी में रियल एस्टेट, बीएफएसआई और ऑयल एंड गैस सहित कुछ प्रमुख सेक्टरों का दबदबा था। जबकि आईटी-केंद्रित मेट्रो क्षेत्रों में सतर्क हायरिंग सेंटीमेंट दिखा, अहमदाबाद और वडोदरा जैसे उभरते शहर चमकते रहे।” Naukri.com के कमर्शियल डायरेक्टर पवन गोयल।

बड़े महानगरीय क्षेत्रों में, कोलकाता, पुणे और हैदराबाद सभी ने रियल एस्टेट क्षेत्र के लिए भर्ती में क्रमश: 28%, 22% और 19% की वृद्धि प्रदर्शित की।

रियल एस्टेट क्षेत्र के अलावा, अनुबंध गतिविधि में उच्चतम वृद्धि वाले क्षेत्रों में 20 प्रतिशत की वृद्धि के साथ तेल और गैस क्षेत्र, 13 प्रतिशत की वृद्धि के साथ बीमा क्षेत्र और उसी की तुलना में 11 प्रतिशत की वृद्धि के साथ बैंकिंग क्षेत्र थे। पिछले वर्ष का महीना

ऑटोमोटिव और फार्मास्युटिकल उद्योगों में काम पर रखने में क्रमशः 4% और 3% की वृद्धि हुई।

इसके अतिरिक्त, रिपोर्ट में कहा गया है कि पिछले साल के अप्रैल की तुलना में भर्ती गतिविधि में 27 प्रतिशत की गिरावट के साथ आईटी उद्योग की भर्ती में सुधार जारी है।

IT के अलावा, BPO, EdTech और Retail जैसे क्षेत्रों में भी क्रमशः 18%, 21% और 23% की गिरावट दर्ज की गई।

गैर-मेट्रो शहरों में, अहमदाबाद पिछले वर्ष की तुलना में नए रोजगार सृजन में 28% की वृद्धि के साथ भर्ती प्रवृत्तियों का नेतृत्व करता है, इसके बाद वड़ोदरा और जयपुर में क्रमश: 14% और 9% की वृद्धि हुई है।

बैंकिंग, ऑटोमोबाइल और बीमा क्षेत्रों ने मुख्य रूप से गैर-महानगरीय शहरों में देखी गई भर्ती गतिविधि में योगदान दिया है। रिपोर्ट के अनुसार, रियल एस्टेट और ऑयल एंड गैस अन्य क्षेत्र थे, जिन्होंने गैर-मीटर में सकारात्मक हायरिंग सेंटिमेंट का अनुभव किया।

इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि अप्रैल 2022 की तुलना में 16 वर्ष से अधिक अनुभव वाले वरिष्ठ पेशेवरों की मांग में 30 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जबकि 13 से 16 वर्ष के अनुभव की मांग में 20 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।

हालांकि, अप्रैल 2022 की तुलना में चार से सात साल के अनुभव वाले हाल के स्नातकों और पेशेवरों की मांग में कमी आई है।