ऑनलाइन ‘पर्सनल ब्रांड्स’ जेन जेड करियर की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं: | topgovjobs.com
लंडन: जनरेशन जेड, 1997 और 2012 के बीच पैदा हुए लोग ऑनलाइन “व्यक्तिगत ब्रांडिंग” को नौकरी के बाजारों में अधिक लाभ प्राप्त करने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण के रूप में देखते हैं, नए शोध से पता चलता है।
ग्रीनविच विश्वविद्यालय के सहयोग से ईस्ट एंग्लिया विश्वविद्यालय के नेतृत्व में किया गया अध्ययन, सोशल मीडिया पर जेन जेड की वांछित और कथित छवियों के बीच की खाई को पाटने के लिए प्रामाणिक रूप से ऑनलाइन व्यक्तिगत ब्रांडिंग रणनीतियों और रणनीति के निर्माण के महत्व को प्रदर्शित करता है। एक नौकरी के लिए।
सूचना प्रौद्योगिकी और लोग पत्रिका में प्रकाशित निष्कर्षों से पता चला है कि सभी जेन जेड प्रतिभागियों ने डिजिटल व्यक्तिगत ब्रांडिंग को खुद को चित्रित करने और नियोक्ताओं को मजबूत छापें पेश करने के लिए एक आवश्यक उपकरण के रूप में माना।
व्यक्तिगत ब्रांड बनाने और प्रबंधित करने का प्रयास भर्ती प्रक्रिया में जेन जेड छात्रों और नियोक्ताओं के लिए लाभकारी परिणाम पैदा करता है।
ग्रीनविच विश्वविद्यालय के प्रोफेसर एलेस्टेयर मॉरिसन ने कहा, “पिछले शोधों ने तर्क दिया है कि पेशेवर ऑनलाइन एक आदर्श छवि बनाए रखते हैं, लेकिन हमने पाया कि जेन जेड नौकरी चाहने वालों के लिए एक अपूर्ण ऑनलाइन छवि बेहतर काम करती है।”
अधिक जेन जेड छात्र अपने ब्रांड को लिंक्डइन जैसे प्लेटफार्मों पर पेश करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अधिक संभावना है कि नियोक्ता अपनी प्रोफाइल ढूंढेंगे और नौकरी के लिए उम्मीदवारों की प्रतिभा, कौशल, विशेषताओं और उपयुक्तता का आकलन करने में सक्षम होंगे।
नियोक्ता जेन जेड छात्रों को लिंक्डइन की जोरदार अनुशंसा करते हैं और उनसे लिंक्डइन प्रोफाइल बनाने की अपेक्षा करते हैं।
“मिलेनियल्स और जेन जेड के बीच अंतर कारक कम उम्र से प्रौद्योगिकी का उपयोग है और इसने उनके ऑनलाइन व्यवहार को कैसे प्रभावित किया है। जनरेशन जेड हमेशा अपने नेटवर्क, गेमिंग, उपभोग करने वाले वीडियो और सोशल मीडिया पर साझा करने के लिए अपनी सामग्री बनाने के माध्यम से डिजिटल वातावरण से जुड़ा हुआ है, “सह-लेखक डॉ। ब्रैड मैककेना ने कहा, यूईए में सिस्टम ऑफ इंफॉर्मेशन के एसोसिएट प्रोफेसर।
“व्यक्तिगत ब्रांडिंग मशहूर हस्तियों और उच्च-स्तरीय प्रबंधकों से कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों तक चली गई है, जिससे लोग खुद को एक जागरूक प्रयास के रूप में बाजार में लाते हैं। आज के नौकरी चाहने वालों को अपनी प्रतिभा को संभावित नियोक्ताओं तक प्रभावी ढंग से पहुंचाने की जरूरत है, ”ग्रीनविच विश्वविद्यालय के सह-लेखक डॉ. वेन्जी कै ने कहा।
शोधकर्ताओं का सुझाव है कि विश्वविद्यालयों को जेन जेड छात्रों से व्यक्तिगत ब्रांडिंग की जानकारी बेहतर ढंग से समझने और कौशल, ज्ञान और प्रशिक्षण और विकास के अवसरों के आधार पर व्यक्तिगत लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक विभिन्न तरीकों से सलाह देने के लिए चाहिए।
कंपनियों को छात्र नौकरी चाहने वालों के साथ जुड़ने के लिए हर संभव अवसर का उपयोग करना चाहिए, उनकी संगठनात्मक संस्कृतियों को साझा करना चाहिए और विशिष्ट पदों के लिए वे क्या उम्मीद करते हैं, इसके बारे में खुला होना चाहिए।