IT कंपनियां FY24 में 40% कम नए लोगों को नियुक्त कर सकती हैं | topgovjobs.com

आईटी कंपनियों के 2023 बैच के 230,000 की तुलना में 2024 बैच के इंजीनियरिंग कैंपस से लगभग 155,000 छात्रों को नियुक्त करने की उम्मीद है।

विप्रो के मानव संसाधन निदेशक सौरभ गोविल ने एक ईमेल के जवाब में एक सवाल के जवाब में कहा, “हम परिसर में नहीं जाने का विकल्प चुन रहे हैं क्योंकि हम पहले किए गए प्रस्तावों का सम्मान करना चाहते हैं।” गोविल ने बताया कि “प्रतिभा का माहौल आज एक साल पहले की तुलना में अलग है। मांग से पहले किराए पर लेने की दौड़ को घटती दर और आर्थिक अनिश्चितता के आलोक में अधिक मापा दृष्टिकोण से बदल दिया गया है।”

वित्तीय वर्ष 23 में, विप्रो को 23,000 नियुक्त करने की उम्मीद थी, लेकिन ऑनबोर्डिंग में देरी हुई है और कंपनी ने जोर दिया है कि वह सभी नौकरी प्रस्तावों का सम्मान करेगी।

आईटी कंपनियों की मांग में गिरावट दो साल पहले की तुलना में 180 डिग्री का मोड़ है, जब हायरिंग का उन्माद अभी शुरू ही हुआ था। टीमलीज डिजिटल के आंकड़ों के अनुसार, आईटी कंपनियों के वित्त वर्ष 2024 में 155,000 छात्रों को नियुक्त करने की उम्मीद है, मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) सुनील चेम्मनकोटिल ने कहा। यह FY23 में भर्ती 230,000 से लगभग 48% कम है। यह गिरावट तब आई जब वित्त वर्ष 22 में आईटी सेक्टर की हायरिंग 600,000 थी (महामारी के एक साल से अधिक समय के बाद बूम की अवधि के दौरान)।

प्रतिभा की आपूर्ति और मांग का अध्ययन करने वाली मानव संसाधन फर्मों ने चेतावनी दी है कि लागत का लाभ उठाने के लिए परिसर में भर्ती जारी रखना आवश्यक है। डिजिटल, पर्सनल प्रोफेशनल और इंटरनेशनल बिजनेस सॉल्यूशंस के निदेशक एआर रमेश ने कहा, “यह जरूरी है कि कंपनियां यह पहचानें कि एक बार जब बाजार में स्थिरता आ जाती है, तो एंट्री-लेवल लेबर की मांग होगी और आउटसोर्सिंग टैलेंट एक महंगा प्रयास साबित होगा।” एडेको इंडिया की ओर से प्रतिबद्धता मौजूदा हायरिंग सेंटीमेंट के कारण आईटी कंपनी कैंपस हायरिंग में 40-50% की गिरावट का अनुमान है।

इंफोसिस ने कहा कि उसने पिछले साल 51,000 धोखेबाज़ों को काम पर रखा था और नौसिखियों की उपलब्धता के मामले में अगली कुछ तिमाहियों के लिए जगह है। “वास्तव में, हमने पिछले साल 51,000 लोगों को काम पर रखा था। और उनमें से बहुत से डगआउट में कुशल हो रहे हैं, प्रशिक्षित हो रहे हैं… इसलिए हमारे पास इस स्तर पर FY’24 के लिए कोई विशिष्ट संख्या नहीं है। हमारे पास पर्याप्त है, वास्तव में, आज बेंच पर बैठे हैं,” मुख्य वित्तीय अधिकारी नीलांजन रॉय ने अप्रैल में कमाई के बाद की कॉल पर कहा।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज के एचआर निदेशक मिलिंद लक्कड़ ने यह बात कही पुदीना अप्रैल में सबसे बड़ी आईटी फर्म 40,000 की भर्ती के लिए वित्त वर्ष 24 में कैंपस का रुख करेगी, जिसका इस्तेमाल आउटलेट्स को भरने के लिए किया जाएगा। “घर्षण निश्चित रूप से नीचे जा रहा है, लेकिन यह अभी भी रहेगा, आप जानते हैं? हमारी कंपनी की ओर से 13-14% (एट्रिशन) अभी भी एक बड़ी संख्या है। इसलिए हमें उसमें से कुछ भरना होगा,” लक्कड़ ने कहा।

जनवरी-मार्च तिमाही में टीसीएस का एट्रिशन 20.1% था और वित्त वर्ष 2022 में 110,000 नए लोगों को काम पर रखा था और वित्त वर्ष 2023 में कथित तौर पर 44,000 जोड़ा गया था। आईटी उद्योग निकाय नासकॉम की वरिष्ठ उपाध्यक्ष और मुख्य रणनीति अधिकारी संगीता गुप्ता ने कहा कि अनिश्चित कारोबारी माहौल ने कंपनियों को लचीला बने रहने के लिए ओवरहायरिंग से संबंधित मुद्दों को हल करने सहित अपने निर्णयों पर पुनर्विचार करें।