जून तिमाही में हायरिंग 2 साल के निचले स्तर पर आई, कंपनियां सतर्क हुईं | topgovjobs.com

सभी क्षेत्रों की भर्ती फर्मों का कहना है कि बाजार में लगभग 225,000 सक्रिय नौकरियां खुली हैं, जो एक साल पहले की तुलना में लगभग 100,000 कम हैं। राजस्व दृश्यता में कमी और कुछ ‘ओवरहायर और फायर’ तिमाहियों के बाद नए किराए पर रोक लगाने से भर्ती में 75% तिमाही गिरावट आई है।

“तिमाही आधार की तुलना में हमारे लिए स्थायी और अनुबंध दोनों कर्मचारियों की भर्ती की मांग में 75% की कमी आई है। टीमलीज डिजिटल के सीईओ सुनील चेम्मनकोटिल ने कहा, अप्रैल से जून तक का शासनादेश अब 2020 की समान अवधि के बराबर है।

सबसे बड़ी स्टाफिंग फर्मों में से एक टीमलीज का कहना है कि उसके ग्राहक काम की शिफ्ट के दौरान न्यूनतम 12% वेतन वृद्धि की पेशकश कर रहे हैं, यह समझाते हुए कि उनका बजट आगे नहीं बढ़ाया जाएगा।

यह छह या आठ तिमाहियों से बहुत दूर की बात है जब आईटी, खुदरा, बीएफएसआई मुआवजा दोगुना हो जाता था अगर कोई कर्मचारी छोड़ना चाहता था।

कॉन्ट्रैक्ट हायरिंग में 60-70% की कमी आई है क्योंकि आईटी जैसे क्षेत्रों से आने वाली कंपनियां और मैंडेट वर्तमान में स्थायी और कॉन्ट्रैक्ट हायर में 60% से गिरकर 10% हो गए हैं।

विशेषज्ञ फर्म में कार्यबल अनुसंधान के प्रमुख प्रसाद एमएस ने कहा, “हम अप्रैल-जून 2023 तिमाही में एक शांत अप्रैल-जून 2023 की तिमाही देख रहे हैं, जिसमें सक्रिय प्रतिभा की मांग अप्रैल-जून 2021 में देखी गई पिछली कमियों से कम है।” 2021 में मांग महामारी की दूसरी लहर के दौरान चेतावनी मंदी से प्रेरित थी। मौजूदा तिमाही की कम कार्रवाई प्रौद्योगिकी खर्च में निरंतर गिरावट और प्रमुख प्रौद्योगिकी समूहों द्वारा बहुत कम या कोई विस्तार नहीं होने के कारण है,” उन्होंने कहा।

एक्सफेनो डेटा से पता चलता है कि जून तिमाही में सभी क्षेत्रों में 228,000 सक्रिय नौकरियों की उम्मीद है, जबकि पिछले साल इसी अवधि में यह संख्या 311,000 थी।

2021 में, जब भारत ने कोविड की दूसरी घातक लहर देखी, भर्ती जनादेश 225,000 था और 2020 में, यह समान की तुलना में 160,000 था।

सक्रिय नौकरियां कंपनियों द्वारा तैनात जनादेश हैं।

मैनपावर के लिए, एक बड़ी भर्ती करने वाली कंपनी, सफेदपोश कर्मचारियों ने मार खाई है, जबकि अभी भी कुछ “नीले और भूरे रंग के कॉलर कर्मचारियों के लिए चांदी की तरफ” है।

“व्हाइट कॉलर जॉब्स में 40% की गिरावट आई है और ब्लू और ग्रे कॉलर की डिमांड में 15% की बढ़ोतरी हुई है। उत्तरार्द्ध को उत्पादन से जुड़ी प्रोत्साहन (पीएलआई) योजनाओं द्वारा समर्थित किया गया है, जिसके कारण इलेक्ट्रिक वाहन और ऊर्जा क्षेत्र में विनिर्माण और अनुबंध में वृद्धि हुई है,” मैनपावर समूह की एक इकाई मैनपावर के वरिष्ठ निदेशक आलोक कुमार ने कहा।

कुमार ने इस बात पर प्रकाश डाला कि तेज गिरावट मुख्य रूप से मध्य और निचले प्रबंधन स्तरों पर स्पष्ट थी। बड़े पैमाने पर भर्ती करने वाली कंपनियों के लिए, प्रशासनिक नौकरियां आपके व्यवसाय का 20% हिस्सा हो सकती हैं।

भर्ती कंपनियां अपनी आय अर्जित करने के अन्य तरीके खोजने के लिए दौड़ रही हैं।

“आईटी और इंजीनियरिंग प्रतिभा बाजार ने इस तिमाही के दौरान विपरीत परिस्थितियों और बाजार की जटिलताओं का सामना किया, जिसने समग्र प्रदर्शन को प्रभावित किया। एडेको में, हमने बड़ी आईटी सेवा कंपनियों पर पूरी तरह भरोसा करने के बजाय अपने ग्राहक आधार में विविधता लाने और एमएसएमई को लक्षित करके रणनीतिक रूप से प्रतिक्रिया दी,” एडेको के डिजिटल बिजनेस सॉल्यूशंस, प्रोफेशनल स्टाफ और इंटरनेशनल एंगेजमेंट के निदेशक एआर रमेश ने कहा।

अपडेट किया गया: 20 जून, 2023 11:52 अपराह्न IST