ENSF ने 7 जनजातियों के लिए ‘एक व्यक्ति, एक आरक्षण’ की मांग की | topgovjobs.com

ईस्टर्न नागा स्टूडेंट फेडरेशन (ईएनएसएफ) ने राज्य सरकार से पूर्वी नागालैंड में सात जनजातियों के लिए ‘वन पर्सन वन रिजर्व’ (ओपीओआर) को मौजूदा 25% लेबर रिजर्व से हायरिंग की प्रक्रिया में लागू करने का आह्वान किया है।
प्रधान मंत्री नेफिउ रियो को एक ज्ञापन में, ENSF के अध्यक्ष चिंगमैक चांग और उप महासचिव कैबो कोन्याक ने समस्या का समाधान करने के लिए “तीन सूत्री उपाय” का सुझाव दिया, जैसे आवेदकों को 25% से अधिक नौकरी पूल की स्थिति का लाभ लेने से प्रतिबंधित करना। नागालैंड लोक सेवा आयोग (NPSC), साथ ही नागालैंड कार्मिक चयन बोर्ड (NSSB), संबंधित विभागों से आधिकारिक अधिसूचना के माध्यम से।
ENSF ने आवेदकों को जिला स्तरीय भर्ती बोर्ड (DLRB) के तहत उपलब्ध एक से अधिक जॉब पूल पोजीशन तक सीमित रखने और किसी भी अन्य भर्ती प्रक्रिया में जॉब पूल के 25% तक सीमित रहने का भी आह्वान किया। इसके बाद किसी भी विभागीय हायरिंग बोर्ड (DRB)/ निगम / बोर्ड / सीएसएस रिक्तियों, आदि, जब रिक्तियों को विज्ञापित किया जाता है तो वे उपयुक्त विभाग से आधिकारिक अधिसूचना द्वारा भरे जाते हैं।
ईएनएसएफ ने 1977 में नागालैंड के कमजोर वर्ग के लिए पिछड़ी जनजाति (बीटी) रोजगार रिजर्व नीति को लागू करने में राज्य सरकार के ज्ञान की सराहना की और इस क्षेत्र में आर्थिक, शैक्षिक असमानता और श्रम की गहराई का पूरी तरह से विश्लेषण करने के बाद सम्मान के साथ सराहना की। अन्य नागा जनजातियों के लिए। , साथ ही साथ आरक्षण नीति की समीक्षा करने की उनकी वास्तविक मांग को पूरा करने के लिए जिसके कारण 2015 में विभाग के 2011 के नोटिस में आंशिक संशोधन किया गया, मौजूदा नीति में अधिक सुरक्षा, निष्पक्षता और कार्यप्रणाली को जोड़ा गया।
हालांकि, ईएनएसएफ ने कहा कि उसने बीटी के 25% कोटा का लाभ लेने के बावजूद सार्वजनिक क्षेत्र में पूर्वी नागाओं की स्थिर रोजगार दर के पीछे एक और बीमारी की खोज की थी, जिसे जल्द से जल्द सुधार की आवश्यकता थी।
ENSF के अनुसार, इसके लागू होने के 45 से अधिक वर्षों के बाद भी, रोजगार के अंतर को बंद करने के लिए क्रमिक सरकारों के प्रयास कभी भी सफल नहीं हुए हैं, जैसा कि BT की आरक्षण नीति में कल्पना की गई है। उन्होंने उल्लेख किया कि ईएनएसएफ इस बात से हैरान था कि इसके कार्यान्वयन के 45 वर्षों के बाद भी पूर्वी नागाओं की रोजगार दर केवल 13% थी, जैसा कि 2019 में एनपीएससी में प्रस्तुत आरटीआई प्रतिक्रिया में परिलक्षित होता है।
इसलिए, इसके पीछे के कारण के लिए एक मैराथन खोज के बाद, ENSF ने यह पता लगाने का दावा किया कि पूर्वी नागालैंड की रोजगार दर में ठहराव का कारण यह था कि एक व्यक्ति ने BT के एक से अधिक हिस्से का लाभ उठाया/ आनंद लिया। ENSF ने दावा किया कि एक बार आवेदक ने परीक्षा उत्तीर्ण कर ली, तो वह उच्च पदों पर आ जाएगा। और जैसा कि वांछित स्थिति सुरक्षित थी, वह पिछली स्थिति से इस्तीफा दे देगी।
महासंघ ने कहा कि एक बार एक व्यक्ति ने बीटी कोटा के माध्यम से प्राप्त पद से इस्तीफा दे दिया, जिस पद से उन्होंने इस्तीफा दिया था, उसे अब बीटी कोटा नहीं माना जाता था और बाद की भर्ती में एक नई रिक्ति के रूप में विज्ञापित किया जाता था। नतीजतन, वह विशेष जनजाति बीटी का हिस्सा खो देती है।
ENSF ने उल्लेख किया कि यह अभ्यास 25% कार्य आरक्षित के कार्यान्वयन के पहले दिन से चल रहा था। इस तरह उनका कहना था कि कई पद छिन गए हैं। उन्होंने दावा किया कि 2019 आरटीआई प्रतिक्रिया के आधार पर 2009 और 2019 के बीच 44 पदों का नुकसान हुआ था।
ENSF ने सोचा कि अगर 1977 से आज तक प्रभावी रूप से RTI दाखिल किया जाता है तो 45 साल की अवधि में कितनी नौकरियां चली गई होंगी। इसलिए, यदि वर्तमान सरकार मौजूदा समस्या को ठीक नहीं करती है, तो 25% श्रम आरक्षित को लागू करने के पीछे का इरादा/उद्देश्य पूरी तरह से विफल होगा, ”ज्ञापन ने चेतावनी दी।
इस दर पर, ENSF ने तर्क दिया कि नीति को अनिश्चित काल के लिए जारी रखना आवश्यक होगा, यहां तक ​​कि रोजगार दर में गिरावट जारी रहेगी और पूर्वी नागाओं की आकांक्षा बाकी नागा जनजातियों के साथ बनी रहेगी। आर्थिक व्यवहार्यता और श्रम न्याय के संदर्भ में यह एक दूरगामी निरर्थकता बनी रहेगी।
इस संदर्भ में, ENSF ने कहा कि फेडरेशन और इसकी सात संघीय इकाइयों ने 4 मार्च, 2022 को ITC DAN, Noklak में अपनी 21 वीं संघीय विधानसभा के दौरान ‘एक व्यक्ति, एक रिजर्व’ के लिए सर्वसम्मति से एक प्रस्ताव अपनाया था और सरकार से इसके तेजी से आग्रह किया था। कार्यान्वयन। प्राच्य नागों के लिए।
उपरोक्त तथ्यों और परिस्थितियों के आधार पर, ENSF ने प्रधान मंत्री से आरक्षण नीति के उद्देश्य को ध्यान में रखते हुए मामले की जांच करने और ENSF के बयान पर विचार करने का अनुरोध किया। उन्होंने कहा कि इस विसंगति को ठीक करने से न केवल श्रम आरक्षण के मुद्दे पर राज्य सरकार का बोझ कम होगा, बल्कि पूर्वी नागाओं को राज्य भर में अन्य नागा जनजातियों के बराबर होने की उनकी आकांक्षा का एहसास करने में भी मदद मिलेगी। .