एक वस्तु की तरह “बेची गई” नौकरियां: कलकत्ता उच्च न्यायालय ने रद्द किया | topgovjobs.com

कोलकाता उच्च न्यायालय ने शुक्रवार को 36,000 “अप्रशिक्षित” प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों की नियुक्ति रद्द कर दी, जिन्हें 2016 में पश्चिम बंगाल प्राथमिक शिक्षा बोर्ड द्वारा भर्ती किया गया था।

की एकल न्यायाधीश अदालत न्यायमूर्ति अभिजीत गंगोपाध्याय देखा:

“बोर्ड द्वारा आयोजित 2016 की भर्ती प्रक्रिया में चयन प्रक्रिया में घोर अवैधता से यह स्पष्ट है कि बोर्ड और इसके अधिकारी, जिनमें इसके पूर्व अध्यक्ष भी शामिल हैं (जो अब बड़े पैमाने के लेन-देन द्वारा निष्पादन निदेशालय द्वारा गिरफ्तार किए जाने के बाद हिरासत में हैं) अनुबंध में धन की रकम)। प्रक्रिया) ने इस पूरे मामले को अंजाम दिया जैसे कि यह एक स्थानीय क्लब का मामला हो और अब प्रवर्तन निदेशालय की जांच के लिए धन्यवाद, यह धीरे-धीरे सामने आ रहा है कि प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों के पद वास्तव में कुछ उम्मीदवारों को बेचे गए जिनके पास पैसा था स्थिति खरीदने के लिए। इस परिमाण का भ्रष्टाचार पश्चिम बंगाल राज्य में कभी नहीं देखा गया है। पूर्व शिक्षा मंत्री, बोर्ड के पूर्व अध्यक्ष और विभिन्न बिचौलिए जिनके माध्यम से नौकरियों को एक वस्तु के रूप में बेचा गया था, अब सलाखों के पीछे हैं और सीबीआई और ईडी की जांच अब पूरी तरह से जारी है।”

हालांकि, कोर्ट ने पश्चिम बंगाल प्राथमिक शिक्षा बोर्ड को आदेश दिया कि वह केवल 2016 की भर्ती प्रक्रिया में भाग लेने वाले उम्मीदवारों के लिए 3 महीने में एक नई भर्ती प्रक्रिया आयोजित करे। किसी भी नए उम्मीदवार या किसी अन्य उम्मीदवार को उक्त प्रमाण में भाग लेने की अनुमति नहीं दी जाएगी। भर्ती।

इंटरव्यू और एप्टीट्यूड टेस्ट दोनों ही सभी परीक्षार्थियों से लिए जाएंगे और पूरी इंटरव्यू प्रक्रिया को सावधानीपूर्वक फिल्माया और संरक्षित किया जाना चाहिए, यह आदेश दिया।

न्यायालय ने आगे स्पष्ट किया कि यदि कोई उम्मीदवार जो 2016 की भर्ती प्रक्रिया में उपस्थित हुआ है, इस बीच आयु सीमा पार कर चुका है या तारीख से 3 महीने के भीतर आयु सीमा को पार कर जाएगा, तो उन्हें भर्ती प्रक्रिया में भाग लेने की अनुमति दी जाएगी।

न्यायालय ने आगे कहा:

“2016 की चयन प्रक्रिया के संबंध में बोर्ड की अनुशंसा के विरुद्ध अब प्राथमिक विद्यालयों में कार्यरत प्राथमिक शिक्षकों को संबंधित प्राथमिक विद्यालयों में काम करने की अनुमति दी जाएगी जहां वे अब उसके बराबर वेतन की तारीख से 4 (चार) महीने की अवधि के लिए काम कर रहे हैं। प्राथमिक विद्यालय के पारा शिक्षक और यदि उन शिक्षकों में से किसी की बोर्ड द्वारा चयन प्रक्रिया के बाद फिर से सिफारिश की जाती है जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, तो वे उम्मीदवार उन स्कूलों में काम करेंगे जहां वे अभी काम कर रहे हैं और बिना किसी मौद्रिक लाभ के अपनी वरिष्ठता का लाभ प्राप्त करेंगे, प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों के अगले 4 (चार) महीनों के वेतन को छोड़कर, यदि उन्हें फिर से काम पर रखा जाता है। वर्तमान नियोजित उम्मीदवार जो उपरोक्त चयन प्रक्रिया में समृद्ध नहीं होते हैं, उन्हें उनकी सेवाओं से समाप्त कर दिया जाएगा।”

अपील के लिए यह याचिका 140 आवेदकों द्वारा प्रस्तुत की गई थी जिन्होंने शिक्षक पात्रता परीक्षा 2014 (टीईटी 2014) में अर्हता प्राप्त की और 2016 की भर्ती प्रक्रिया में भाग लिया और एक साक्षात्कार का अनुरोध किया, लेकिन नियुक्ति प्राप्त नहीं की।

सुनवाई के दौरान, याचिकाकर्ताओं ने अपनी वेबसाइट पर बोर्ड की पोस्टिंग से प्राप्त विभिन्न विवरणों का खुलासा किया जो दिखाते हैं कि 2016 के पैनल की भर्ती प्रक्रिया की तैयारी में गंभीर अवैधताएं थीं, जब उन्हें इसके संबंध में देखा गया था। अयोग्य उम्मीदवार भर्ती के समय जिन्हें 2016 की भर्ती प्रक्रिया के लिए नियुक्ति दी गई थी।

याचिकाकर्ता विभिन्न श्रेणियों जैसे अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति, अन्य पिछड़ा वर्ग आदि से अंतिम चयनित उम्मीदवारों के अंक चाहते थे, लेकिन बोर्ड ने न्यायालय द्वारा दिए गए निर्देशों के बावजूद ऐसा विवरण प्रदान या प्रस्तुत नहीं किया।

अदालत ने कहा, “बोर्ड के विरोध में बोर्ड इस मामले पर खामोश रहा। यह याचिकाकर्ताओं और अदालत दोनों से तथ्यों को दबाने के अलावा और कुछ नहीं है।”

अदालत ने आगे कहा, “एप्टीट्यूड टेस्ट के प्रदर्शन के बारे में, बोर्ड के अध्यक्ष ने अपनी रिपोर्ट में कहा कि एप्टीट्यूड टेस्ट लिए गए थे, लेकिन साक्षात्कारकर्ताओं और उम्मीदवारों द्वारा प्रदान किए गए सबूतों से यह साबित हो गया है कि कोई एप्टीट्यूड टेस्ट फिटनेस नहीं लिया गया था।”

न्यायालय का विचार था कि योग्यता परीक्षा में उम्मीदवारों को दी गई योग्यता अदालत सहित सभी संबंधितों को धोखा देने के लिए पूरी तरह से अवैध और झूठी कवायद है।

याचिकाकर्ताओं ने आगे आरोप लगाया कि जिन उम्मीदवारों के ग्रेड माध्यमिक, उच्च माध्यमिक और टीईटी में बहुत खराब थे, उन्हें 9.50 और 10 अंक दिए गए हैं, यानी साक्षात्कार और एप्टीट्यूड टेस्ट में अधिकतम 10 अंकों में से अधिकतम अंक (कोई एप्टीट्यूड टेस्ट नहीं लिया गया था) बिल्कुल भी नहीं) और यह आरोप कि अभिक्षमता परीक्षा नहीं थी, न्यायालय के समक्ष उम्मीदवारों और साक्षात्कारकर्ताओं के अभिलेखों में कार्य करने के साक्ष्य से सिद्ध हुआ।

न्यायालय ने टिप्पणी की:

“खुली प्रतियोगिता में सामान्य श्रेणी के अभ्यर्थियों से बेहतर योग्यता प्राप्त करने वाले आरक्षित श्रेणी के अभ्यर्थियों के पैनल में आरक्षित श्रेणी के अभ्यर्थियों को शामिल न करने के संक्षिप्त विवरण में याचिकाकर्ताओं के आरोप के संबंध में बोर्ड ने कोई प्रतिक्रिया नहीं दी है। इस प्रकार, जुंटा ने सर्वोच्च न्यायालय द्वारा घोषित कानून का उल्लंघन किया है और अत्यधिक अवैधता की है।”

न्यायालय ने आगे कहा कि हालांकि पश्चिम बंगाल बोर्ड ऑफ प्राइमरी स्कूल टीचर रिक्रूटमेंट रूल्स 2016 के नियम 7 में एक चयन समिति के गठन का आदेश दिया गया है, योग्य उम्मीदवारों का चयन करने के उद्देश्य से कोई चयन समिति गठित नहीं की गई थी और ऐसे उम्मीदवारों का पैनल तैयार किया गया था। शिक्षकों की नियुक्ति

“यह एक बाहरी एजेंसी द्वारा किया गया था, एक तीसरा पक्ष जो बोर्ड का हिस्सा नहीं था और इस तीसरे पक्ष को बोर्ड के ‘गोपनीय खंड’ के रूप में नामित किया गया था। यह भर्ती नियमों का खुला उल्लंघन है। मामले पर बोर्ड ने साधी चुप्पी”, कोर्ट ने कहा।

केस का शीर्षक: प्रियंका नस्कर व अन्य। वी भारत संघ और अन्य।

कोरम: न्यायमूर्ति अभिजीत गंगोपाध्याय

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