व्हाइट कॉलर स्पेस में ई-भर्ती में मामूली बढ़ोतरी | topgovjobs.com
उन्होंने कहा कि ई-भर्ती में वृद्धि प्रवेश स्तर के पदों से प्रेरित थी।
“व्यापक आर्थिक स्तर पर बढ़ती चिंताओं के बावजूद, नए कर्मचारियों को काम पर रखने के साथ-साथ एक विविध और समावेशी कार्यस्थल को सक्षम करने में वृद्धि हुई है। फरवरी में, उसी महीने की तुलना में ई-भर्ती स्थान में 1 प्रतिशत की मामूली वृद्धि हुई थी। क्वेस कंपनी फाउंडिट के सीईओ शेखर गरिसा ने कहा, “पिछले साल टेक उद्योग, कुछ असफलताओं के बावजूद, नई प्रतिभा और महिलाओं का सबसे बड़ा नियोक्ता बना हुआ है।”
फाउंडिट को पहले मॉन्स्टर APAC और ME के नाम से जाना जाता था।
उन्होंने कहा कि प्रौद्योगिकी उद्योग भारत की महामारी के बाद की रिकवरी में अग्रणी रहा है और विकास इंजन को चलाता रहेगा।
उन्होंने कहा, “इसके अलावा, ‘भारत में निर्माण’ के लिए सरकार का जोर न केवल आर्थिक गतिविधियों को बढ़ावा देगा बल्कि नौकरी में वृद्धि और एक सच्चे आत्मनिर्भर भारत को भी सक्षम करेगा।”
फरवरी में शुरुआती स्तर के नौकरी चाहने वालों की मांग अधिक थी, रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 42,000 सक्रिय प्रवेश स्तर की नौकरियां उपलब्ध थीं, जो नौकरी की गतिविधि में 9 प्रतिशत की वृद्धि का संकेत देती हैं। अधिकांश नौकरी के अवसर, लगभग 63 प्रतिशत, स्नातकों के लिए लक्षित थे, स्टार्ट-अप ने 14 प्रतिशत नौकरियों में योगदान दिया, उन्होंने कहा।
नौसिखियों को भर्ती करने वाले शीर्ष उद्योग आईटी: हार्डवेयर, सॉफ्टवेयर (23 प्रतिशत), बीपीओ/आईटी (14 प्रतिशत) और बीएफएसआई (9 प्रतिशत) थे।
भौगोलिक दृष्टि से, दिल्ली-एनसीआर (18 फीसदी), बेंगलुरु (14 फीसदी) और मुंबई (12 फीसदी) में उच्चतम भर्ती दर थी, रिपोर्ट में कहा गया है।