एक शीर्ष यूनियन बॉस का कहना है कि एलोन मस्क एक ‘परफेक्ट रिक्रूट’ हैं | topgovjobs.com

  • एलोन मस्क यूनियनों के लिए एक “सही भर्ती उपकरण” है, ब्रिटेन के एक वरिष्ठ यूनियन बॉस ने पोलिटिको को बताया।
  • पॉल नोवाक ने कहा कि मस्क के कार्यभार संभालने के बाद से यूनियन में शामिल होने वाले ट्विटर कर्मचारियों की संख्या दस गुना बढ़ गई है।

यूके में एक वरिष्ठ यूनियन बॉस ने कहा है कि एलोन मस्क यूनियनों के लिए एक “सही भर्ती उपकरण” है और देश में यूनियनों ने पहले ही ट्विटर के कर्मचारियों की सदस्यता में वृद्धि देखी है क्योंकि उन्होंने कंपनी के व्यवसाय का नियंत्रण संभाला था। राजनीतिज्ञ की सूचना दी.

ब्रिटिश ट्रेड यूनियन कांग्रेस के हाल ही में नियुक्त अध्यक्ष पॉल नोवाक ने पोलिटिको को बताया, “एलोन मस्क ट्रेड यूनियन आंदोलन के लिए एक आदर्श भर्ती उपकरण है।”

नोवाक ने कहा कि ब्रिटेन की एक यूनियन, प्रॉस्पेक्ट, जो इंजीनियरों, प्रबंधकों और वैज्ञानिकों का प्रतिनिधित्व करती है, ने अक्टूबर में मस्क के ट्विटर के मुख्य कार्यकारी बनने के बाद से साइन अप करने वाले ट्विटर कर्मचारियों की संख्या में “दस गुना” वृद्धि देखी है।

नोवाक ने कहा कि सदस्यता में वृद्धि मस्क के लिए एक सीधी प्रतिक्रिया है, यह कहते हुए कि उन्हें लगता है कि अरबपति “सोचते हैं कि वह सैन फ्रांसिस्को से एक निर्देश जारी कर सकते हैं जो किसी भी तरह से रोजगार कानून के संबंध में दुनिया भर में होता है।”

मस्क ने ट्विटर के वर्कफोर्स में कटौती की है नियंत्रण लेने के बाद से, उन्होंने अपने पहले दिन सीईओ पराग अग्रवाल, सीएफओ नेड सगल और मुख्य कानूनी अधिकारी विजया गड्डे को छोड़ दिया और हटाने के लिए आगे बढ़े। कंपनी का 50% इसके पहले सप्ताह में लगभग 8,000 कर्मचारी।

मस्क ने कर्मचारियों को एक अल्टीमेटम भी जारी किया 15 नवंबर को “ट्विटर 2.0” के लिए अपनी नई दृष्टि के लिए साइन अप करने और “उच्च तीव्रता पर लंबे समय तक” काम करने या छोड़ने के लिए प्रतिबद्ध होने के लिए।

यदि कर्मचारी 17 नवंबर को दिन के अंत तक अपनी योजना पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं, तो उन्हें निकाल दिया जाएगा।

कंपनी के शेष कर्मचारियों में से आधे से भी कम ने हस्ताक्षर किए अंदर रहना

कस्तूरी के अशांत व्यवहार और सहज निर्णय लेने ने कर्मचारियों को उनकी भूमिकाओं की स्थिरता के बारे में अंधेरे में छोड़ दिया है। नोवाक ने कहा कि यह यूनियनों के लिए “एक महान भर्ती उपकरण” है।

“अगर मैं एक युवा तकनीकी कार्यकर्ता होता, तो मैं सोच रहा होता कि संघ की सदस्यता अभी एक अच्छा निवेश हो सकती है,” उन्होंने कहा। “अगर यह ट्विटर पर हो सकता है, तो यह कहीं भी हो सकता है।”

छंटनी ने टेक उद्योग को चौपट कर दिया है पिछले एक साल में प्रमुख टेक कंपनियों ने हजारों भूमिकाओं में कटौती की है। मेटा ने नवंबर में 11,000 कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना की घोषणा की; सेल्सफोर्स ने कहा कि इस हफ्ते वह लगभग 7,000 कर्मचारियों की कटौती करेगी।; वाई Amazon ने 18,000 कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बनाई है।

इस बीच में Microsoft ने अभी-अभी अपना पहला संघ पहचाना है अमेरिका में यह कहते हुए कि वह यूनियन बनाने या उसमें शामिल होने के अपने कर्मचारियों के “कानूनी अधिकार” का सम्मान करता है।

नोवाक ने जोर देकर कहा कि तकनीकी क्षेत्र में संगठित श्रम “पकड़ना शुरू कर रहा है”, लेकिन अभी भी “उस काम को आगे बढ़ाने” की जरूरत है।

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