भर्ती में एआई-आधारित तकनीक का बढ़ता उपयोग | topgovjobs.com

आदित्य मलिक

आज की तेजी से भागती दुनिया में, संगठन अपनी भर्ती प्रक्रिया को कारगर बनाने और सर्वोत्तम प्रतिभा खोजने के लिए लगातार नए-नए तरीकों की तलाश कर रहे हैं। तेजी से तकनीकी विकास के साथ, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) भर्ती के क्षेत्र में एक आशाजनक समाधान के रूप में उभरा है। एक के अनुसार प्रतिवेदनअधिकांश एचआर पेशेवरों, लगभग 67%, का मानना ​​है कि एआई कई लाभ लाता है और भर्ती प्रक्रिया पर सकारात्मक प्रभाव डालता है।

तो एआई भर्ती क्या है? – एआई भर्ती में प्रतिभा अधिग्रहण प्रक्रिया में सुधार के लिए कृत्रिम बुद्धि का उपयोग शामिल है। मशीन लर्निंग एल्गोरिदम का लाभ उठाकर, रिक्रूटर्स मैन्युअल कार्यों को स्वचालित कर सकते हैं और भर्ती वर्कफ़्लो को सुव्यवस्थित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एआई-आधारित उपकरण उच्च-मात्रा, दोहराए जाने वाले कार्यों को जल्दी और कुशलता से कर सकते हैं। यह उम्मीदवारों के साथ संबंध बनाने जैसे अधिक रणनीतिक कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए भर्तीकर्ताओं को मुक्त करेगा।

भर्ती प्रक्रिया में एआई उपकरणों का उपयोग

एआई-संचालित भर्ती उपकरण प्रक्रिया को तेज, अधिक कुशल और अधिक सटीक बनाते हुए, भर्तीकर्ताओं की खोज, फ़िल्टर और उम्मीदवारों का चयन करने के तरीके को बदल रहे हैं। चैटबॉट उनका उपयोग उम्मीदवारों के साथ संवाद करने, व्यक्तिगत प्रतिक्रिया प्रदान करने और प्रारंभिक मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है। वे उम्मीदवारों के साथ जुड़ने और उन्हें एक सहज अनुभव प्रदान करने के लिए एनएलपी और मशीन लर्निंग एल्गोरिदम का उपयोग करते हैं।

चयन फिर से शुरू करें उपकरण भी लोकप्रियता प्राप्त कर रहे हैं, क्योंकि वे कीवर्ड, योग्यता और अनुभव के लिए रिज्यूमे को जल्दी और कुशलता से फ़िल्टर कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एआई-संचालित आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) का उपयोग भर्तीकर्ताओं को सैकड़ों सीवी स्कैन करने, उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करने और भर्ती प्रक्रिया का अनुकूलन करने की अनुमति देता है। अलावा, भविष्य बतानेवाला विश्लेषक उपकरण सोशल मीडिया सहित कई स्रोतों से डेटा का विश्लेषण कर सकते हैं, यह भविष्यवाणी करने के लिए कि कौन से उम्मीदवार किसी विशेष भूमिका में सफल होने की संभावना रखते हैं। यह नियोक्ताओं को डेटा-संचालित निर्णय लेने और सर्वोत्तम प्रतिभा की पहचान करने की अनुमति देता है।

वीडियो साक्षात्कार एक अन्य एआई-आधारित उपकरण है जिसका उपयोग उम्मीदवारों के साथ प्रारंभिक साक्षात्कार करने के लिए किया जाता है। ये उपकरण उम्मीदवारों के कौशल, व्यक्तित्व और उपयुक्तता का आकलन करने के लिए चेहरे की पहचान, भावना विश्लेषण और अन्य कृत्रिम बुद्धिमत्ता तकनीकों का उपयोग करते हैं। अलावा, उम्मीदवार मिलान उपकरण उम्मीदवारों के कौशल, अनुभव और योग्यता को नौकरी की आवश्यकताओं के साथ मिलाने के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस एल्गोरिदम का उपयोग करते हैं और सही उम्मीदवारों की जल्दी और कुशलता से पहचान करते हैं।

(छवि स्रोत: myHRfuture)

आइए एक उदाहरण की मदद से करीब से देखें। एचसीएल टेक्नोलॉजीज, एक आईटी दिग्गज, भर्ती प्रक्रियाओं को स्वचालित करने के लिए एचसीएल टैलेंटकेयर नामक एआई-संचालित प्लेटफॉर्म का उपयोग करता है। नौकरी के उद्घाटन का विश्लेषण करें और किसी पद के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए उम्मीदवार फिर से शुरू करें। इसमें एक चैटबॉट भी है जो उम्मीदवारों को रीयल-टाइम फीडबैक प्रदान करता है और बहुत कुछ प्रदान करता है। इसने एचसीएल के समय-समय पर कम करने में मदद की है और उम्मीदवारों की गुणवत्ता में सुधार किया है। महिंद्रा और यूनिलीवर प्रौद्योगिकी एआई भर्ती नाव पर नौकायन करने वाली अन्य कंपनियों में से हैं।

एआई-पावर्ड रिक्रूटिंग टूल्स: रिक्रूटर्स के लिए गेम चेंजर

स्टार्टअप्स या किसी अन्य व्यवसाय के लिए, बड़े या छोटे, अपने भर्ती खेल को समतल करने के लिए, एआई निम्नलिखित तरीकों से एक पूर्ण गेम परिवर्तक हो सकता है:

समय और संसाधनों की बचत: एआई-आधारित भर्ती उपकरण विभिन्न भर्ती प्रक्रियाओं को स्वचालित कर सकते हैं। चैटबॉट्स और अन्य टूल उम्मीदवारों को एक सहज, व्यक्तिगत अनुभव दे सकते हैं, जिससे वे भर्तीकर्ताओं के साथ बातचीत कर सकते हैं और सहज प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं। उम्मीदवारों के साथ संबंध बनाने और समग्र उम्मीदवार अनुभव में सुधार करने जैसे अधिक रणनीतिक कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए भर्तीकर्ताओं को मुक्त करें।

बेहतर सटीकता और दक्षता: भर्ती प्रक्रिया में एआई उपकरण अधिक सटीकता और दक्षता प्रदान कर सकते हैं। वे बड़ी मात्रा में डेटा का विश्लेषण कर सकते हैं, पैटर्न और अंतर्दृष्टि की पहचान कर सकते हैं जो मनुष्यों को याद आ सकती हैं, और कार्यों को तेज़ी से और अधिक कुशलता से निष्पादित कर सकते हैं। इसलिए, भर्ती प्रक्रिया अधिक सटीक है, सर्वोत्तम प्रतिभा की पहचान करने की उच्च संभावना के साथ, और अधिक चुस्त, तेजी से समय-समय पर किराए पर लेने के लिए अग्रणी, जो अत्यधिक प्रतिस्पर्धी उद्योगों में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

पूर्वाग्रहों को दूर करना: एआई-आधारित उपकरण भी उम्मीदवार की योग्यता, कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित करके भर्ती प्रक्रिया में पक्षपात को खत्म करने में मदद कर सकते हैं। चयन प्रक्रिया को प्रभावित करने वाले लिंग, आयु, जातीयता या जाति के आधार पर बेहोश पूर्वाग्रहों की संभावना को समाप्त करता है।

अनदेखा पहलू

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि जबकि तकनीकी कौशल आवश्यक हैं, वे अकेले किसी भूमिका में सफलता की गारंटी नहीं दे सकते। कहावत है, “आप एक वोज्नियाक को किराए पर ले सकते हैं, लेकिन आप उससे मनचाहा उत्पाद नहीं बना सकते।” यह एक उम्मीदवार के तकनीकी कौशल और संगठन के लक्ष्यों और संस्कृति के साथ संरेखित करने की उनकी क्षमता का आकलन करने के महत्व को रेखांकित करता है। इसलिए, एआई-आधारित भर्ती उपकरणों का उपयोग करके, काम पर रखने वाले प्रबंधक यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि एल्गोरिदम अनजाने में पूर्वाग्रहों को बनाए नहीं रखते हैं या केवल तकनीकी कौशल पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं।

इसके बजाय, एक समग्र दृष्टिकोण जो कठोर और नरम कौशल दोनों पर विचार करता है, विशेष रूप से उत्पाद कंपनियों के लिए संगठन के भीतर बढ़ने वाली सर्वोत्तम प्रतिभा की पहचान करने में चमत्कारिक ढंग से काम कर सकता है। कर्मचारी-केंद्रित दृष्टिकोण अपनाकर कंपनियां एक ऐसी टीम बना सकती हैं जो सशक्त हो और कंपनी के मूल्यों और दृष्टि के साथ संरेखित हो। एआई-आधारित उपकरण इस प्रक्रिया में उम्मीदवार की पृष्ठभूमि, अनुभव और संचार शैली के बारे में डेटा का विश्लेषण करके संगठन के भीतर उनकी फिट की अधिक संपूर्ण तस्वीर प्रदान करने में मदद कर सकते हैं।

भविष्य का दृष्टिकोण

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस भर्ती उद्योग में क्रांति ला रहा है। कृत्रिम वास्तविकता और आभासी वास्तविकता जैसे तकनीकी विकास के साथ एआई-आधारित भर्ती उपकरणों की वृद्धि की गति बनाए रखने की उम्मीद है। जबकि एआई में भर्तीकर्ताओं के समय की बचत करके एप्लिकेशन स्क्रीनिंग प्रक्रिया में सुधार करने की क्षमता है, यह महत्वपूर्ण है कि अनपेक्षित पूर्वाग्रहों के बारे में पता होना चाहिए जो मौजूद हो सकते हैं। इसलिए, एआई परिणामों के आधार पर निर्णयों पर पर्यवेक्षण और गुणवत्ता नियंत्रण का प्रयोग करने से और भी बेहतर परिणाम प्राप्त हो सकते हैं। एआई स्मार्ट रिक्रूटिंग का मार्ग प्रशस्त कर रहा है, और रिक्रूटिंग का भविष्य उज्ज्वल दिख रहा है।

लेखक ValueMatrix.ai के संस्थापक हैं

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