अग्निपथ राजनीति: दिग्गज कहते हैं कि यह प्रशंसनीय है या | topgovjobs.com

सरकार द्वारा अपनी अग्निपथ नीति की घोषणा किए लगभग साढ़े सात महीने हो चुके हैं, अधिकारी रैंक से नीचे के कर्मियों (पीबीओआर) के लिए एक नई भर्ती पहल। नीति, इसकी स्थापना (14 जून, 2022) के बाद से, रक्षा सेवाओं की व्यवहार्यता और प्रभाव पर ध्रुवीकृत राय के साथ गहन बहस का विषय रही है। योजना के क्रियान्वयन को लेकर सड़कों पर हिंसक विरोध प्रदर्शन शुरू हो गया। अब, उस पृष्ठभूमि के खिलाफ, राजनीति पूरी गति से आगे बढ़ रही है, रंगरूटों के पहले बैच के साथ देश भर में कई सुविधाओं में पिछले सप्ताह प्रशिक्षण शुरू हो रहा है।

60 लाख आवेदकों के एक पूल से प्रशिक्षण के लिए 17 और 23 वर्ष की आयु के बीच अनुमानित 26,000 रंगरूटों का चयन किया गया था। ये ‘अग्नीवीर’, जैसा कि उन्हें कहा जाता है, भारतीय सशस्त्र बलों में चार साल तक काम करेंगे। लगभग 25 प्रतिशत योग्यता के आधार पर 15 से 17 साल तक सेवा जारी रख सकते हैं। फ़ाइनेंशियल एक्सप्रेस ऑनलाइन ने अग्निपथ नीति के पक्ष और विपक्ष, विचार किए जाने वाले कारकों और आगे की चुनौतियों पर विचार करने के लिए सेना के अनुभवी दिग्गजों के साथ बात की। जनरल अशोक कुमार (सेवानिवृत्त) अग्निपथ नीति के साथ सरकार का विजन बताते हैं। विचार करें कि क्या यह फाइनेंशियल एक्सप्रेस ऑनलाइन के साथ संभव है:

“सरकार ने रक्षा बलों में भर्ती के एक नए तरीके के रूप में अग्निपथ योजना शुरू की। समय के साथ इस पर काफी बहस हुई और योजना अब क्रियान्वयन के दायरे में आ गई है जिसमें अग्निवीरों ने प्रशिक्षण केंद्रों में प्रशिक्षण प्राप्त करना शुरू कर दिया है और यह बल आने वाले दिनों में बढ़ता रहेगा। कुछ महत्वपूर्ण मुद्दे फिर से सामने आ रहे हैं, विशेष रूप से प्रशिक्षण की अवधि के आसपास, साथ ही साथ कुछ अतिरिक्त लाभ भर्ती होने पर चोट को बनाए रखना चाहिए। चूंकि सरकार ने कानून की अदालत में घोषित किया है कि ये अग्निवीर सिपाहियों से एक स्तर नीचे हैं, इसलिए इन कर्मियों को कुछ और चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है।

“प्रशिक्षण की अवधि की पर्याप्तता के लिए, वर्तमान अवधि यथोचित रूप से पर्याप्त लगती है। प्रारंभिक प्रशिक्षण का उद्देश्य शारीरिक मानकों के अतिरिक्त बुनियादी प्रशिक्षण और मनोवैज्ञानिक कंडीशनिंग प्रदान करना है। बड़ी संख्या में आवेदकों के कारण, प्रारंभिक भौतिक मानक काफी अच्छे हैं और बहुत चुनौतीपूर्ण नहीं हैं। शैक्षिक जागरूकता भी प्रशिक्षण की अवधि को कम करने की संभावना प्रदान करती है। एक बार प्रारंभिक प्रशिक्षण दिए जाने के बाद, इकाइयों/प्रतिष्ठानों में ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण दिया जाता है। पूर्व में भी जब एक प्रशिक्षण केंद्र पर रंगरूटों की संख्या बढ़ी तो कुछ को बुनियादी प्रशिक्षण के लिए दूसरे प्रशिक्षण केंद्रों में भेज दिया गया। इतना ही नहीं, जिन यूनिटों में इन भर्तियों को भेजा जाना था, उनके माध्यम से यूनिटों ने रंगरूटों का आंशिक प्रशिक्षण भी किया। इस तरह के प्रयोग अच्छे परिणाम लाए, और इसलिए इन अग्निवीरों के बेहोश होने और इकाइयों में जाने तक इंतजार करना पड़ता है। यदि उपयुक्त हो तो उस स्तर पर एक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन संशोधन के लिए एक बेहतर इनपुट प्रदान कर सकता है।

यह भी पढ़ें:

“जब अग्निवीरों के लिए संबंधित लाभों की बात आती है, तो एक समग्र दृष्टिकोण दिया जाना चाहिए, विशेष रूप से उन मामलों में जो दुर्घटनाओं का शिकार होते हैं, जिसके परिणामस्वरूप विकलांगता या मृत्यु हो जाती है। पेंशन लाभ के रूप में पात्रता की एक निश्चित राशि का ठीक से हिसाब देना होगा, ”कारगिल के दिग्गज जनरल कुमार कहते हैं।

अग्निवीरों के सामने आने वाली चुनौतियों के बारे में बोलते हुए, रक्षा और रणनीतिक मामलों के विश्लेषक लेफ्टिनेंट कर्नल मनोज कुमार चन्नन (सेवानिवृत्त) ने फाइनेंशियल एक्सप्रेस ऑनलाइन को बताया: “17-23 आयु वर्ग के 28,000 अग्निवीर विभिन्न रेजिमेंटल प्रशिक्षण केंद्रों में प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे हैं। विभिन्न दिग्गज समूहों के बीच बहस चल रही है कि यह भारतीय सेना के उत्कृष्ट संगठन को कैसे प्रभावित करेगा। कई दिग्गजों के अनुभव जिन्होंने कई वर्षों तक प्रशिक्षण के मैदान में, मैदानी अभ्यास के दौरान और खेल के मैदान में कड़ी मेहनत की है, नेकदिली और भाईचारे का निर्माण किया, जिसने इस तथ्य को रेखांकित किया और इस बात पर जोर दिया कि जीत हर कीमत पर हासिल की जानी चाहिए। .

“हाल के वर्षों में, महामारी के दौरान विदेशों में नागरिकों की निकासी, और यूक्रेन में चल रहे संघर्ष सहित, रक्षा सेवाओं ने बहुत अच्छा प्रदर्शन किया है। जबकि तर्क मान्य है कि रंग सेवा पांच साल थी, यह बढ़कर 7 साल हो गई और 17 साल बाद भी भारतीय सेना ने अच्छा प्रदर्शन किया। फिर प्रेरित युवा अधिकारियों के नेतृत्व में एनसीओ और जेसीओ ने अनुपालन किया; अब चार साल की सेवा के साथ क्यों नहीं?” लेफ्टिनेंट ने कहा। कर्नल चन्नन।

यह भी पढ़ें:

“एक तर्क है कि भारतीय सेना में शॉर्ट सर्विस कमीशन अधिकारी हैं, कार्रवाई में मारे गए अधिकांश अधिकारी शॉर्ट सर्विस थे; अधिकांश सेवाओं में कमीशन किए गए थे और कमीशनिंग के समय इन्फैंट्री बटालियनों से जुड़े थे,” अनुभवी ने हाइलाइट करना जारी रखने से पहले कहा: “महत्वपूर्ण अंतर भर्ती रैलियों की तुलना में सेवा चयन बोर्ड की चयन प्रक्रिया है”।

उनके मुताबिक, पीएलए को नियंत्रण में रखना भारतीय सेना के लिए सबसे बड़ी चुनौती है; तवांग के पास यांग्त्ज़ी में हाल की घटनाओं से संकेत मिलता है कि पीपुल्स लिबरेशन आर्मी (पीएलए) वर्तमान नियंत्रण रेखा (एलएसी) को सक्रिय रखेगी। इसके अलावा, रिपोर्टों से पता चलता है कि पीएलए एक सैनिक सेना से एक नियमित सेना में परिवर्तित हो रही है। “अतीत में, 1950 के दशक की शुरुआत से, अफगानिस्तान से अमेरिकी सैनिकों की वापसी और यूक्रेन में रूसी रंगरूटों की कार्रवाई ने एक स्पष्ट संदेश दिया है कि प्रौद्योगिकी एक बल गुणक हो सकती है, यह बंदूक के पीछे का आदमी है जो मायने रखता है,” भारतीय सेना के दिग्गज ने कहा।

लेफ्टिनेंट कर्नल चन्नन (सेवानिवृत्त) ने पाठकों से कारगिल संघर्ष पर पीछे मुड़कर देखने के लिए कहा: “आइए हम 1999 के ऑपरेशन विजय की चुनौती की समीक्षा करें, एक अग्निवीर का प्रदर्शन, यह अच्छी तरह से जानते हुए कि चार साल बाद रिहाई और उनके प्रवास को वित्त देने के लिए एक चेक बेहतर संभावनाओं के साथ एक विदेशी भूमि पर लड़ाके के दिमाग पर भारी पड़ेगा।
“गलवान घटना के बाद जब सरकार भारतीय सेना को कम कर रही थी, गृह मंत्रालय (एमएचए) ने तुरंत बारह बटालियनों के साथ चंडीगढ़ में एक भारत-तिब्बत सीमा पुलिस बल (आईटीबीपी) मुख्यालय के निर्माण को मंजूरी दे दी”, विश्लेषक ने विरोधाभास पर प्रकाश डाला। . भारतीय सेना के तैनाती पैटर्न से, जो रक्षा मंत्रालय (MoD) और ITBP, एक केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बल (CAPF) को रिपोर्ट करता है, जो MHA को रिपोर्ट करता है।

उनकी राय में, वर्तमान सरकार को भारत की परिचालन तत्परता, गुणवत्ता और प्रशिक्षित मानव संसाधनों पर निर्णय लेना है; सक्रिय एलओसी और एलएसी के साथ, भर्ती नीतियों के साथ प्रयोग करने का यह शायद गलत समय है। 2024 के एक महत्वपूर्ण चुनावी वर्ष में, युवाओं के लिए नौकरियों के प्रावधान पर प्रतिद्वंद्वी दलों के बीच राजनीतिक लड़ाई को हमारे देश की सुरक्षा से समझौता नहीं करना चाहिए। “जैसे-जैसे साल बीतेंगे, नीति समायोजित होती जाएगी; एलएसी और पश्चिमी सीमा पर खतरों को मायोपिक बनाकर नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। चीन और पाकिस्तान के बीच गंभीर आर्थिक समस्याएं हैं और युद्ध कोई विकल्प नहीं है। इसलिए, जो असममित युद्ध छेड़ा जा रहा है, उससे मजबूती से निपटा जाना चाहिए।”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *