स्किल्स: भारत में अगले 18 महीनों में पहली बार हायर होगा, | topgovjobs.com
लिंक्डइन के एक नए अध्ययन से पता चला है कि भारत में भर्ती करने वाले 75 प्रतिशत पेशेवरों का अनुमान है कि अगले 18 महीनों में भर्ती कौशल उनकी कंपनी के लिए प्राथमिकता होगी।
जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी में बड़े पैमाने पर बदलाव के साथ कौशल की आवश्यकता विकसित होती है, कौशल-आधारित भर्ती बढ़ रही है। लिंक्डइन की रिपोर्ट में कहा गया है कि 2019 के बाद से लिंक्डइन पर भर्ती करने वालों की खोजों का अनुपात जिसमें “कौशल” फ़िल्टर शामिल है, 25 प्रतिशत बढ़ गया है।
आज, भर्ती करने वालों के वर्षों के अनुभव की तुलना में कौशल द्वारा खोज करने की संभावना 50 प्रतिशत अधिक है।
भारत में भर्ती करने वाले लगभग 86 प्रतिशत पेशेवरों ने लिंक्डइन को बताया कि सूचित प्रतिभा निर्णय लेने के लिए कर्मचारी कौशल को समझना आवश्यक है, और वही संख्या कहती है कि यह वर्तमान में उनकी कंपनी की प्राथमिकता है।
लेकिन भर्तीकर्ताओं के बीच इस प्रचलित भावना के बावजूद, यह पाया गया है कि आज वे उम्मीदवारों के कौशल का सही आकलन नहीं कर पाते हैं। वास्तव में, केवल 62 प्रतिशत महसूस करते हैं कि वे आज उम्मीदवार के कौशल का सही आकलन कर सकते हैं।
“कौशल-प्रथम रणनीति का एक हिस्सा यह सुनिश्चित करने के लिए भर्ती से परे जा रहा है कि आप बड़ी तस्वीर देख रहे हैं। सबसे पहले, आपको उन कौशलों को समझने की आवश्यकता है जिनकी आपकी कंपनी को आवश्यकता है। फिर समझें कि आपके कर्मचारियों के पास कौन से कौशल हैं, या विकसित हो सकते हैं, और आपको कौन से कौशल रखने की आवश्यकता है ताकि आप तदनुसार अपनी प्रतिभा रणनीतियों का निर्माण कर सकें,” लिंक्डइन में ग्लोबल टैलेंट एक्विजिशन के उपाध्यक्ष जेनिफर शैप्ले ने कहा।
वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम की एक हालिया जॉब रिपोर्ट में बताया गया है कि 75 प्रतिशत से अधिक कंपनियां अगले पांच वर्षों में बिग डेटा, क्लाउड कंप्यूटिंग और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस सहित नई तकनीकों को अपनाना चाह रही हैं। सर्वेक्षण में शामिल 85 प्रतिशत से अधिक संगठन “नई और अत्याधुनिक तकनीकों को अपनाने में वृद्धि और डिजिटल पहुंच का विस्तार” की पहचान करते हैं, क्योंकि उनके संगठन में परिवर्तन की सबसे अधिक संभावना है।
मुआवजा: भारतीय उम्मीदवारों के लिए प्राथमिकता
लिंक्डइन सर्वेक्षण में पाया गया कि भारत में नौकरी के उम्मीदवारों के लिए, नए कौशल (52 प्रतिशत), उन्नति (49 प्रतिशत) और नौकरी की सुरक्षा (46 प्रतिशत) सीखने के अवसरों से आगे, 53 प्रतिशत पर मुआवजा सर्वोच्च प्राथमिकता है।
माइकल पेज टैलेंट ट्रेंड्स 2023 इंडिया स्टडी के अनुसार, महामारी के बाद नौकरी बदलने वालों की संख्या में लगातार वृद्धि हुई है। सर्वेक्षण में शामिल लगभग 23 प्रतिशत कर्मचारियों ने 2022 में नई नौकरियों की ओर रुख किया, जो 2021 में 20 प्रतिशत और 2019 में 10 प्रतिशत था। 2023 में, सभी कर्मचारियों में से 98 प्रतिशत नए अवसरों के लिए खुले हैं।
इस विशेष अध्ययन में यह भी पाया गया कि 75 प्रतिशत कार्यबल ‘सक्रिय नौकरी चाहने वालों’ की श्रेणी में था और 2023 में जैसे-जैसे हम आगे बढ़ेंगे, संख्या में वृद्धि जारी रहने की उम्मीद है।
“भारत में भर्ती करने वाले नेताओं को पता है कि प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा बंद नहीं हुई है, भले ही भर्ती धीमी हो गई हो। जबकि कम भर्तियों का मतलब आम तौर पर श्रमिकों के लिए कम शक्ति होता है, भर्ती करने वाली टीमें समय के साथ विपरीत दिशा में गतिशील घटती हैं, ”लिंक्डइन की ‘द फ्यूचर ऑफ हायरिंग 2023’ रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है।
लगभग 77 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि भर्ती का भविष्य अगले पांच वर्षों में उम्मीदवारों और कर्मचारियों (नियोक्ताओं के विपरीत) के लिए अधिक अनुकूल होगा।
लगभग 60 प्रतिशत आंतरिक भर्ती पेशेवरों का अनुमान है कि इस वर्ष उनके भर्ती बजट में वृद्धि होगी।