December 8, 2021

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केवल सेवानिवृत्ति की आयु को 60 वर्ष तक बढ़ाने का विकल्प चुनने से कर्मचारी ग्रेच्युटी के हकदार नहीं होंगे: सुप्रीम कोर्ट

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सुप्रीम कोर्ट ने माना है कि किसी कर्मचारी द्वारा सेवानिवृत्ति की आयु को 60 वर्ष तक बढ़ाने के विकल्प का प्रयोग करने से ग्रेच्युटी के लिए उसकी पात्रता के खिलाफ काम नहीं किया जा सकता है।

की बेंच न्यायमूर्ति दिनेश माहेश्वरी और न्यायमूर्ति विक्रम नाथ वर्तमान मामले में एक विशेष अनुमति याचिका पर सुनवाई कर रहा थाजी उत्तराखंड हाईकोर्ट का आदेश दिनांक 1 नवंबर, 2017 जीबी पंत कृषि और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (“विश्वविद्यालय”) द्वारा दायर।

विशेष अनुमति याचिका को खारिज करते हुए और यह कहते हुए कि हस्तक्षेप का कोई मामला नहीं बनता है, पीठ ने आगे कहा कि,

“… हम उच्च न्यायालय द्वारा लिए गए विचार के साथ एक हैं कि एक कर्मचारी द्वारा सेवानिवृत्ति की आयु को 60 वर्ष तक बढ़ाने का लाभ उठाने के विकल्प का प्रयोग, ग्रेच्युटी के अपने अधिकार के खिलाफ संचालित नहीं हो सकता है; तथा इस तरह के विकल्प का प्रयोग करने से निजी उत्तरदाताओं को ग्रेच्युटी से वंचित नहीं किया जाएगा जब तक कि स्थापना या याचिकाकर्ता-विश्वविद्यालय को राज्य सरकार के पूर्व अनुमोदन के बाद ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 की धारा 5 के सख्त अनुपालन में छूट नहीं दी गई थी।

दिए गए ब्याज में कमी के पहलू पर, कोर्ट ने कहा कि, “दूसरी ओर, उच्च न्यायालय ने याचिकाकर्ता के लिए निजी प्रतिवादियों को दी जाने वाली ब्याज दर को 10% से घटाकर 6% प्रति वर्ष करने के लिए विचार किया है”

उत्तराखंड उच्च न्यायालय के समक्ष मामला

विश्वविद्यालय ने उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया था और 22 नवंबर, 2016 को ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत पारित निर्णय और आदेश, अपीलीय फोरम द्वारा और 19 जनवरी, 2013 को पारित आदेश, ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत नियंत्रण प्राधिकरण द्वारा पारित किया था। 1972.

उच्च न्यायालय के समक्ष मुद्दे थे – Wक्या ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 (“अधिनियम”) के तहत लाभ विश्वविद्यालय के कर्मचारियों को उपलब्ध होगा? ; अधिनियम की धारा 5 आर/डब्ल्यू धारा 14 के तहत अधिनियम की प्रयोज्यता से कोई छूट नहीं होने का क्या प्रभाव होगा? ; विश्वविद्यालय के कर्मचारियों पर किस हद तक लाभकारी कानून लागू किया जा सकता है?

1958 के अधिनियम के तहत विश्वविद्यालय के क़ानून के खंड 6 (2) और (3) पर भरोसा करते हुए, विश्वविद्यालय के वकील ने प्रस्तुत किया था कि 19 दिसंबर, 1984 के सरकारी आदेश के खंड 2 (2) और खंड 6 (3) के अनुसार प्रभाव यह हुआ कि एक कर्मचारी जिसने 19.12.1984 को सरकारी आदेश के तहत विकल्प चुना और जिसकी सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष हो गई, अधिनियम के तहत ग्रेच्युटी का हकदार नहीं होगा।

वकील ने यह भी प्रस्तुत किया था कि विश्वविद्यालय के कर्मचारी अधिनियम के प्रावधानों द्वारा शासित नहीं होंगे, इस तथ्य के आलोक में कि ग्रेच्युटी प्रदान करने और उनकी पात्रता निर्धारित करने के प्रयोजनों के लिए उनकी शर्तें कर्मचारियों की परिभाषा के तहत दी गई हैं। क़ानून और अध्याय 19 के तहत निहित प्रावधान।

की बेंच जस्टिस शरद कुमार शर्मा देखा कि अधिनियम के तहत ग्रेच्युटी के भुगतान के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को बढ़ाकर 60 वर्ष करने का लाभ लेने के लिए एक कर्मचारी द्वारा विकल्प के प्रयोग के अनुसरण में, ऑप्टीज को ग्रेच्युटी से वंचित करने का इरादा नहीं था।

अदालत ने कहा, “विकल्प का प्रयोग करने से निजी प्रतिवादी को तब तक ग्रेच्युटी से वंचित नहीं किया जाएगा जब तक कि इसे राज्य सरकार की पूर्व मंजूरी के बाद छूट नहीं दी गई हो।”

पीठ ने विश्वविद्यालय के वकील की दलीलों पर भी विचार किया कि कर्मचारी अपनी गलती का फायदा नहीं उठा सकते क्योंकि उन्होंने भुगतान के लिए ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम की धारा 4 को लागू करते समय अपनी खुद की देरी से किया था। ग्रेच्युटी के रूप में ब्याज @ 10% प्रत्येक, जो उन्हें दिया गया था, अत्यधिक पक्ष में था।

यह मानते हुए कि तार्किक रूप से प्रतिवादी को अपने स्वयं के अपमान का लाभ लेने की अनुमति नहीं दी जा सकती है, पीठ ने विवाद की समग्र जांच के बाद एक दयालु दृष्टिकोण लिया और ब्याज को 10% से घटाकर @6% कर दिया।

केस शीर्षक: जीबी पंत कृषि और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय वी. श्री दामोदर मठपाल| अपील करने के लिए विशेष अनुमति (सी) नहीं (ओं)। 1803/2018

कोरम: जस्टिस दिनेश माहेश्वरी और विक्रम नाथ

प्रशस्ति पत्र : एलएल 2021 एससी 678

आदेश पढ़ने/डाउनलोड करने के लिए यहां क्लिक करें

हाईकोर्ट का फैसला पढ़ने/डाउनलोड करने के लिए यहां क्लिक करें



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