June 23, 2021

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जैसा कि महामारी के दौरान आवश्यक व्यावसायिक गतिविधियों को प्राथमिकता दी गई थी, संगठनों ने परिचालन भूमिकाओं के लिए अपने काम को बढ़ाने के लिए गठबंधन किया।
जैसा कि महामारी के दौरान आवश्यक व्यावसायिक गतिविधियों को प्राथमिकता दी गई थी, संगठनों ने परिचालन भूमिकाओं के लिए अपने काम को बढ़ाने के लिए गठबंधन किया।

COVID-19 महामारी के बावजूद, संगठनों ने अपना गठबंधन किया aligned भर्ती के लिए बढ़ाने के लिए परिचालन भूमिकाएं, और स्वास्थ्य सेवा, ई-कॉमर्स और वित्तीय सेवाओं जैसे क्षेत्रों ने नेतृत्व किया भर्ती गतिविधि जनवरी-मार्च 2021 में गुरुवार को एक सर्वेक्षण में कहा गया।

वास्तव में के अनुसार इंडिया हायरिंग ट्रैकर Q4 FY21, सभी नियोक्ताओं के दो-तिहाई (64 प्रतिशत) ने 2020-21 की चौथी तिमाही के दौरान किराए की प्रतिभा का सर्वेक्षण किया। साथ ही, सर्वेक्षण में शामिल सभी नौकरी चाहने वालों में से 61 प्रतिशत ने इस अवधि के दौरान नौकरी (या नौकरी बदलने) की तलाश की।

हालांकि तिमाही के लिए समग्र रूप से हायरिंग गतिविधि मजबूत रही, मासिक भर्ती प्रवृत्ति ने महामारी की दूसरी लहर के प्रभावों के साथ एक प्रगतिशील गिरावट (जनवरी में 38 प्रतिशत की तुलना में फरवरी में 31 प्रतिशत की तुलना में मार्च में 26 प्रतिशत) देखी। .

यह सर्वेक्षण द्वारा किया गया था Valuevox मार्च 2021 में नौ शहरों में 500 कर्मचारियों और 350 व्यवसायों के बीच इंडिड की ओर से।

वास्तव में भारत के प्रमुख (बिक्री) शशि कुमार ने कहा, “हमने देखा है कि भारत में आर्थिक विकास के लिए खपत ड्राइविंग के लिए जिम्मेदार क्षेत्रों में एक प्रमुख चालक बना हुआ है। भारत की समावेशी वसूली को चलाने में तकनीकी कौशल बिल्कुल महत्वपूर्ण हैं, और यह जारी रहेगा एक नौकरी बाजार प्राथमिकता।”

कुमार ने आगे कहा कि की अवधारणा दूरदराज के काम कर्मचारियों की प्राथमिकताओं को फिर से व्यवस्थित करने के लिए नेतृत्व किया है जहां कार्यबल की भलाई एक आवश्यकता है, न कि विशेषाधिकार।

उन्होंने कहा, “सबसे बढ़कर, यह रिपोर्ट दर्शाती है कि भारत का नौकरी बाजार लचीला और चुस्त है, और प्रतिभा की मांग और आपूर्ति में उछाल आएगा क्योंकि देश वापस लड़ता है और अर्थव्यवस्था खुलती है,” उन्होंने कहा।

इसके अलावा, सर्वेक्षण में नौकरी चाहने वालों के बड़े अनुपात ने कहा कि वे अभी भी अपनी वांछित नौकरी की तलाश में थे – 53 प्रतिशत पुरुष और 60 प्रतिशत महिला, 50 प्रतिशत प्रवेश स्तर, 44 प्रतिशत मध्य स्तर और 40 प्रतिशत वरिष्ठ स्तर।

जैसा कि महामारी के दौरान आवश्यक व्यावसायिक गतिविधियों को प्राथमिकता दी गई थी, संगठनों ने परिचालन भूमिकाओं के लिए अपने काम को बढ़ाने के लिए गठबंधन किया।

जिन शीर्ष भूमिकाओं के लिए नियोक्ताओं को काम पर रखा गया था, वे टीम लीड, बिजनेस एनालिस्ट, कंटेंट हेड और सर्विस इंजीनियर जैसी परिचालन और सहायक भूमिकाएँ थीं, जिनका योगदान 25 प्रतिशत था। मोबाइल ऐप डेवलपर, CAD/CAM इंजीनियर जैसी तकनीकी भूमिकाओं ने कुल हायरिंग में 18 प्रतिशत का योगदान दिया; और डिलीवरी कर्मियों, इलेक्ट्रीशियन, आईटीआई प्रशिक्षु जैसी ब्लू कॉलर भूमिकाओं ने 2020-21 की चौथी तिमाही में 15 प्रतिशत का योगदान दिया।

हेल्थकेयर (82 फीसदी), ई-कॉमर्स (69 फीसदी), और वित्तीय सेवाओं (68 फीसदी) क्षेत्रों ने गतिविधि का नेतृत्व किया।

सर्वेक्षण में आगे कहा गया है कि 90 प्रतिशत बड़े संगठनों ने इस अवधि के दौरान उपभोक्ताओं की बढ़ी हुई मांग के कारण अपनी नियुक्ति बढ़ा दी है। इसी तरह, शुरुआती सकारात्मक बाजार धारणा के कारण 70 प्रतिशत मध्यम आकार और 78 प्रतिशत छोटे व्यवसायों को काम पर रखा गया।

“उस ने कहा, सर्वेक्षण में शामिल लगभग 63 प्रतिशत मध्यम आकार के और सभी छोटे आकार के संगठनों ने अगली तिमाही के दौरान काम पर रखने में आत्मविश्वास की कमी का प्रदर्शन किया।

सर्वेक्षण में कहा गया है, “यह इंगित करता है कि Q1 FY22 के लिए हायरिंग मुख्य रूप से 60 प्रतिशत बड़े संगठनों पर निर्भर करेगी, जिन्होंने मध्यम से उच्च स्तर का विश्वास व्यक्त किया है।” डीआरआर एचआरएस घंटे





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