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विशेषज्ञ, दूरसंचार समाचार, ईटी टेलीकॉम

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मुंबई: भारत की शीर्ष तीन दूरसंचार कंपनियां भारती एयरटेल, वोडाफोन आइडिया और रिलायंस जियो महामारी से जूझते हुए अगले साल काम पर रखने की संभावना है और चेक के तहत लागत रखने के लिए लड़ रहे हैं और एकमात्र स्थान जो कुछ भर्ती देखेगा, वह डिजिटल सेगमेंट है, संभावना है कि क्लाउड, सुरक्षा और स्वचालन सेगमेंट में नौकरी की पेशकश की जाती है, स्टाफिंग फर्मों और हेडहंटर्स ने कहा।

“तीन के लिए काम पर रखने टेल्को अगले एक वर्ष के लिए लगभग नगण्य होगा। सीनियर सेगमेंट में भर्ती बी 2 सी, डिजिटल हेड, या कंपनी भर में ऑटोमेशन लाने के लिए जिम्मेदार किसी व्यक्ति की प्रोफाइल में हो रही है, ”नवनीत सिंह, प्रबंध निदेशक, भारत, सर्च फर्म कॉर्न फेरी के लिए।

सिंह ने कहा कि स्वचालन के लिए वरिष्ठ प्रोफाइल में वृद्धि अब नहीं हो सकती है, महामारी में तेजी से स्वचालन और डिजिटल अपनाने की प्रवृत्ति नहीं थी।
लेकिन अन्य उतने आशावादी नहीं हैं।

सर्च फर्म ईएमए इंडिया के सीनियर पार्टनर ए। रामचंद्रन ने कहा, “दूरसंचार सेवा कंपनी में कार्यरत कुल लोगों में डी-ग्रोथ होगी। काम पर रखने की सख्त जरूरत होगी।”

सितंबर अंत की तिमाही में भारत के कारोबार के लिए भारती एयरटेल के कर्मचारियों में 529 से 15,518 की गिरावट दर्ज की गई, जबकि प्रतिस्पर्धी Jio के 15,000 पेरोल पर कर्मचारी हैं।

प्रतिद्वंद्वी वोडाफोन आइडिया में 11,705 स्थायी कर्मचारी थे लेकिन इससे पहले कि वह इस साल मई में लीनर ऑपरेटिंग मॉडल की ओर 22 समूहों को 10 समूहों में विभाजित कर लेता। तब से, विपणन, बिक्री और व्यवसाय संचालन कार्यों के 1200-1500 स्थायी कर्मचारियों को छोड़ने के लिए कहा गया था, ईटी ने पहले रिपोर्ट किया था।

हायरिंग में सुस्ती पिछले साल से ए ट्रेंड का बना हुआ है, जब वोडाफोन आइडिया और भारती एयरटेल जैसे टेलीकॉम सरकार के साथ सांविधिक बकाया और कानूनी झगड़ों से जूझ रहे थे और उनकी व्यवहार्यता के लिए खतरों को भी हरी झंडी दे दी थी। “हमने टैलेंट हायरिंग को आगे बढ़ा दिया है। एयरटेल के एक प्रवक्ता ने कहा, “जैसे ही हम अपने प्लेटफॉर्म को डिजिटल और इंजीनियरिंग टीम बनाते हैं। हम नए बिजनेस वर्टिकल जैसे क्लाउड और सिक्योरिटी के लिए भी काम पर रख रहे हैं।”

उद्योग सूत्रों ने कहा कि एयरटेल, Jio डिजिटल सेगमेंट में और कुछ फाइबर में भी काम पर रख रहे हैं।

वोडाफोन आइडिया और Jio ने हायरिंग पर ईटी के सवालों का जवाब नहीं दिया।

तीन ऑपरेटरों के बीच प्लग-इन भर्तियां हैंडसेट सेक्टर के विपरीत हैं, जो मार्च 2021 तक लगभग 50,000 प्रत्यक्ष कर्मचारियों को उत्पादन से जुड़े प्रोत्साहन (पीएलआई) योजना के प्रोत्साहन के तहत निर्धारित किया गया है, जिसने वैश्विक और स्थानीय खिलाड़ियों को प्रोत्साहित किया है। भारत में कारखानों को स्थापित करना और उनका विस्तार करना।
सर्विस प्रोवाइडर सेगमेंट में छिटपुट हायरिंग जूनियर लेवल में भी हो रही है लेकिन मुख्य भूमिकाओं में नहीं।

“तीन में से दो टेलीकॉम इंस्टॉलर, वायरमैन और अन्य बैकएंड इन्फ्रास्ट्रक्चर भूमिकाएं निभा रहे हैं। बाकी प्रोफाइल अभी तक नहीं खुले हैं। हैंडसेट सेक्टर के विपरीत, जिसने पीएलआई स्कीम को बढ़ावा दिया है, (वहां) इस तरह का कोई प्रभाव नहीं है। ऑपरेटर सेगमेंट, “टीमलीज सर्विसेज के सह-संस्थापक रितुपर्णा चक्रवर्ती ने कहा।

मुख्य व्यवसायिक क्षेत्रों में areas नो हायरिंग मैंडेट ’ने अस्थायी स्टाफिंग को एक ऐसे क्षेत्र में प्रभावित किया है, जहां वे खुदरा क्षेत्र में अभिन्न थे, सिम कार्ड और ग्राहक केंद्रित सेवाओं का वितरण, भर्तीकर्ताओं ने कहा।





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