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मुंबई: फ्रेशर्स की मांग, जो COVID-19 महामारी के प्रसार को रोकने के लिए लॉकडाउन के बाद सबसे कठिन हिट थी, जून के बाद से तेजी देखी गई है और यह प्रवृत्ति इस वित्तीय वर्ष के अंत तक जारी रहने की संभावना है, विशेषज्ञों का कहना है। जिन क्षेत्रों में महत्वपूर्ण तेजी देखी जा रही है, उनमें स्वास्थ्य देखभाल, एचआर तकनीक और फिनटेक के बाद एडटेक और ई-लर्निंग शामिल हैं।

“फ्रेशर्स भर्ती 25 मार्च से 30 अप्रैल के दौरान घटकर केवल 1.5 लाख रह गया, जो औसतन 5 लाख प्रति माह था। हालांकि, परिदृश्य में सुधार हो रहा है और वर्तमान में पोर्टल पर सूचीबद्ध लगभग 3.5 लाख नए रोजगार के अवसर हैं, ” Teamlease.com और फ्रेशर्सवर्ल्ड.कॉम ​​वीपी और बिजनेस हेड कौशिक बनर्जी ने बताया।

हायरिंग ने जून के अंत में फ्रेशर्स की तलाश शुरू की और सितंबर-नवंबर की अवधि के दौरान और अधिक ताकत हासिल करने की संभावना है।

जिन सेक्टरों में ये फ्रेशर्स भर्ती हो रही हैं, उनमें स्वास्थ्य सेवा, एचआर टेक और फिनटेक के बाद एडटेक और ई-लर्निंग शामिल हैं। इसके अलावा, एफएमसीजी, आईटी और आईटीईएस, मैन्युफैक्चरिंग, बीएफएसआई, टेलीकॉम और सेमीकंडक्टर उद्योग भी कार्रवाई में पीछे हट गए हैं।

सीआईईएल एचआर सर्विसेज के निदेशक और सीईओ आदित्य मिश्रा के अनुसार, अधिकांश कंपनियां मांग संकुचन से प्रभावित हुईं, लेकिन वसूली पर दांव लगा रही हैं और जनवरी-मार्च 2021 में मांग के पूर्व-सीओवीआईडी ​​स्तर को देखने की उम्मीद कर रही हैं।

“अनलॉकिंग के हफ्तों के माध्यम से, उपरोक्त क्षेत्रों में फ्रेशर्स हायरिंग शुरू हो गई है। मई-सितंबर में शामिल होने की पेशकश करने वाले करीब 65 फीसदी फ्रेशर्स को प्लेसमेंट मिल गया है। हालांकि, शेष लोग काम पाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।” उसने कहा।

विचार ऑफ-कैंपस हायरिंगपहली छमाही (अप्रैल-सितंबर) में एक समग्र आधार पर नए सिरे से काम पर रखने के लिए पिछले वर्ष का लगभग 75 प्रतिशत है, उन्होंने बताया।

इसके अलावा, उन्होंने कहा, उनके कैंपस-हायरिंग इन्फ्रास्ट्रक्चर वाले बड़े संगठन कैंपस कनेक्ट और हायरिंग के नए तरीकों को अपनाएंगे क्योंकि फ्रेशर हायरिंग बड़े संगठनों के लिए हायरिंग रणनीति का एक महत्वपूर्ण घटक है।

“हालांकि, हम उम्मीद करते हैं कि इस साल कैम्पस में दिए जाने वाले वेतन स्तर में 10 प्रतिशत तक की गिरावट आएगी,” उन्होंने कहा।

इस बीच, कंपनियों ने सीखने के विभिन्न ऑनलाइन प्लेटफार्मों का उपयोग करते हुए नए जोइनों के लिए प्रेरण और प्रशिक्षण के नए तरीकों का विकास किया है, जो वीडियो प्लेटफार्मों पर आयोजित स्व-पुस्तक सीखने और प्रशिक्षक के नेतृत्व वाली लाइव कक्षाओं का संयोजन है, उन्होंने कहा।

वास्तव में भारत के प्रबंध निदेशक शशि कुमार ने कहा कि वैश्विक नौकरी साइट के आंकड़ों के अनुसार, फ्रेशर्स के लिए पोस्टडाउन के कार्यान्वयन के बाद मार्च से अप्रैल 2020 तक 26 प्रतिशत की गिरावट देखी गई।

“इस मंदी के बाद, फ्रेशर्स के लिए जॉब पोस्टिंग में जून के बाद से रिकवरी दिखाई देने लगी। फ्रेशर्स के लिए जॉब पोस्टिंग में सिर्फ मई से जून तक 57 फीसदी की बढ़ोतरी देखी गई। समानांतर में, रिमोट फ्रेशर्स के लिए पोस्टिंग। नौकरियां मई से चुनना शुरू किया। उन्होंने कहा कि अप्रैल से मई तक फ्रेशर्स के लिए रिमोट जॉब पोस्टिंग में 157 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई है।

हालांकि, अप्रैल और अगस्त के बीच फ्रेशर्स के लिए जॉब पोस्टिंग में मामूली सुधार हुआ है, हालांकि, फ्रेशर भूमिकाओं के लिए रिमोट जॉब पोस्टिंग में समान समय अवधि के दौरान 364 प्रतिशत की बढ़ोतरी देखी गई है, जो काम के बदलते तरीकों का संकेत देता है।

भर्ती के मामले में फ्रेशर्स के लिए अग्रणी भूमिकाएं प्रशासन की भूमिकाएं (14 फीसदी), टेक सॉफ्टवेयर भूमिकाएं (10 फीसदी), ग्राहक सेवा भूमिकाएं (8 फीसदी), विपणन भूमिकाएं (5 फीसदी) और बिक्री भूमिकाएं (4 फीसदी) शामिल हैं। , उसने जोड़ा।