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फ्रीलांसरों को नौकरियों से जोड़ना: फ्रीलांसिंग को बढ़ावा देने के लिए एआई द्वारा संचालित डिजिटल प्लेटफॉर्म की आवश्यकता है

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काम पर रखने के अन्य विकल्प भी मौजूद हैं, लेकिन समस्याओं के साथ - उनमें से एक स्टाफिंग एजेंसियां ​​हैं जो बहुत महंगी हैं।
काम पर रखने के अन्य विकल्प भी मौजूद हैं, लेकिन समस्याओं के साथ – उनमें से एक स्टाफिंग एजेंसियां ​​हैं जो बहुत महंगी हैं।

अभिनव वर्मा द्वारा

पारंपरिक भर्ती प्रक्रिया टूट गई है, और कंपनियों को संघर्ष कर रहे हैं, पहले से कहीं अधिक कुशल प्रतिभाओं को खोजने के लिए। यह समस्या और भी बदतर हो जाएगी क्योंकि अधिक कंपनियां वसंत में, विशेष रूप से भारत में। काम के अनुसार, एक अग्रणी भर्ती मंच, यह कंपनियों को प्रतिभा को किराए पर लेने के लिए 60+ दिन और $ 8,000 (5,00,000) लेता है। यह निश्चित रूप से कोविद-युग में अनुकूल नहीं है जब कंपनियां दुबला रहने की कोशिश कर रही हैं। काम पर रखने के अन्य विकल्प भी मौजूद हैं, लेकिन समस्याओं के साथ-साथ उनमें से एक स्टाफिंग एजेंसी है जो बहुत महंगी है।

“फ्रीलांसर” या “स्वतंत्र ठेकेदार” इन समस्याओं को हल कर सकते हैं। फ्रीलांसरों को काम पर रखने से, कंपनियां दुबला रह सकती हैं, किए गए काम के लिए भुगतान कर सकती हैं, और कर और लाभ लागतों को बचा सकती हैं। इसके अलावा, फ्रीलांसरों को काम पर रखना कंपनियों के लिए प्रतिभा को आज़माने का एक शानदार तरीका है, इससे पहले कि वे उन्हें अपने पेरोल में स्थानांतरित करने का फैसला करें।

फ्रीलांसिंग वैश्विक स्तर पर लोगों के काम करने के तरीके में बदलाव ला रही है, खासकर कोविद के कारण। श्रमिक किसी एक कंपनी से नहीं जुड़े हैं। अधिक महत्वपूर्ण, यह बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने में मदद करता है। कोविद के कारण भारत में 8 मिलियन से अधिक लोगों को नौकरी से निकाल दिया गया है, फ्रीलांस श्रमिकों के लिए नौकरी के बाजार में वापस आने का एक शानदार तरीका है। भारतीय और वैश्विक श्रम बल तेजी से फ्रीलांसिंग की ओर बढ़ रहा है, खासकर अब जब श्रमिकों को घर से काम करने की आदत हो रही है।

भारत 15 मिलियन फ्रीलांसरों के साथ, फ्रीलांसिंग के लिए दूसरे सबसे बड़े बाजार का प्रतिनिधित्व करता है। प्रमुख कंसल्टिंग फर्म मैकिन्से का अनुमान है कि भारतीय फ्रीलांस बाजार 2025 तक बढ़कर 30 बिलियन डॉलर हो जाएगा और भविष्यवाणी करता है कि अगले कुछ वर्षों में भारत की आधी आबादी फ्रीलांस हो जाएगी।

जबकि फ्रीलांसिंग बढ़ रही है, डिजिटल प्रौद्योगिकी और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग के माध्यम से कंपनियों और फ्रीलांसरों के बीच कुशल मिलान बनाने की समस्या का समाधान करने की बहुत आवश्यकता है। डिजिटल प्लेटफॉर्म कंपनियों को सर्वश्रेष्ठ फ्रीलांसरों के साथ जुड़ने में मदद कर सकते हैं, उन्हें व्यक्तिगत फ्रीलांसरों या फ्रीलांसरों की एक टीम का प्रबंधन करने में सक्षम बनाते हैं, आसानी से भुगतान करते हैं और सभी को एक प्लेटफॉर्म में फीडबैक प्रदान करते हैं। भारत को ऐसे डिजिटल प्लेटफॉर्म को बढ़ावा देने पर ध्यान देना चाहिए।

एआई का उपयोग कंपनियों की भर्ती की प्राथमिकताओं को समझने और फ्रीलांसरों के कैरियर की आकांक्षाओं और हाइपर-पर्सनलाइज्ड मार्केटप्लेस के निर्माण में मदद कर सकता है। ग्लोबल डिजिटल मार्केटप्लेस, जैसे अपवर्क और फाइवर, पहले से ही कंपनियों और फ्रीलांसरों के बीच मैच बनाने की प्रक्रिया को कारगर बनाने के लिए एआई का उपयोग कर रहे हैं।

इस दशक में भारत की अर्थव्यवस्था तेजी से बढ़ने के लिए, सरकार को डिजिटल फ्रीलांस प्लेटफार्मों के उपयोग को बढ़ावा देने की आवश्यकता है। सरकार को फ्रीलांसरों का समर्थन करने के लिए श्रम कानूनों को भी परिष्कृत करना चाहिए। यह पहले से ही ठेकेदारों के लिए एक सामाजिक सुरक्षा कोष स्थापित करने के बिल के साथ चल रहा है। इस तरह के बदलाव भारत को अपने पूर्व-कोविद विकास प्रक्षेपवक्र पर वापस जाने के लिए प्रेरित करते हैं, और अगले 15 वर्षों के लिए पीएम द्वारा निर्धारित $ 10-ट्रिलियन जीडीपी लक्ष्य प्राप्त करने के लिए ट्रैक पर वापस आ जाते हैं।

संस्थापक और सीईओ, SkillSoniq.com।

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