Wed. Oct 21st, 2020

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सरकारी नौकरियां भर्ती प्रणाली टूटी हुई है; केंद्र द्वारा नवीनतम सुधार केवल एक समाधान की ओर पहला कदम है

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ऐसे समय में जब कॉविद -19 महामारी के बीच, संयुक्त प्रवेश परीक्षा (जेईई) और राष्ट्रीय पात्रता सह प्रवेश परीक्षा (एनईईटी) के आयोजन के खिलाफ इंजीनियरिंग और मेडिकल पाठ्यक्रमों के उम्मीदवारों का एक वर्ग छात्रों का एक समूह था, सरकारी नौकरी के इच्छुक उम्मीदवार , जो सरकार से जल्द से जल्द अपनी परीक्षा आयोजित करने के लिए याचिका दायर कर रहा था।

कर्मचारी चयन आयोग (एसएससी) और रेलवे भर्ती बोर्ड परीक्षा (आरआरबी) द्वारा विज्ञापित लैंडिंग नौकरियों के लिए तैयारी करने वाले उत्तरार्द्ध को अक्षम, भ्रष्ट और अप्रत्याशित प्रणाली से निराश छोड़ दिया गया है जो पिछले कुछ समय में खराब से खराब हो गया है। वर्षों। है ही नहीं सरकारी नौकरी की रिक्तियों में भारी कमी आई है, इन सरकारी नौकरियों में भर्ती की पूरी प्रक्रिया अब पूरी तरह से समाप्त हो गई है।

पिछले साल आम चुनाव से 31 दिन पहले, केंद्रीय रेल मंत्री पीयूष गोयल के पास था की घोषणा की कि उनका विभाग 2.5 लाख नए रोजगार प्रदान करेगा। बाद में, केवल 1.4 लाख रिक्तियों को अधिसूचित किया गया था। इन नौकरियों के लिए 2.4 करोड़ से अधिक लोगों ने आवेदन किया था। आवेदन शुल्क अनारक्षित और ओबीसी श्रेणी के पुरुष उम्मीदवारों के लिए 500 रुपये और बाकी के लिए 250 रुपये था। इससे सरकार को करोड़ों का नुकसान हुआ।

परीक्षा पिछले साल सितंबर में आयोजित की जानी थी। लेकिन जब इस साल 1 सितंबर से लाखों छात्रों ने ऑनलाइन आंदोलन शुरू किया, तो सरकार जाग गई।

5 सितंबर 2020 को, यह घोषित वह रेलवे 15 दिसंबर से कंप्यूटर आधारित परीक्षा आयोजित करेगा। परीक्षा की तारीख देने में रेलवे को डेढ़ साल लग गए।

यह देखते हुए कि इस प्रक्रिया को पूरा करने में आमतौर पर एक साल का समय लगता है, 2019 की शुरुआत में आवेदन करने वाले उम्मीदवारों को 2021 के अंत तक या 2022 की शुरुआत में नौकरी का प्रस्ताव मिल सकता है।

SSC और भी खराब है। इसे आईएएस, आईपीएस, आईएफएस और आईआरएस अधिकारियों के रैंक के ठीक नीचे नौकरशाही के दूसरे पायदान पर भर्ती के लिए सौंपा गया है। सेक्शन ऑफिसर, लोअर डिवीजन क्लर्क, आशुलिपिक, विभिन्न केंद्रीय सरकार के मंत्रालयों में सहायक एसएससी द्वारा आयोजित परीक्षाओं के माध्यम से भरे जाते हैं, जिसमें केंद्रीय उत्पाद शुल्क, आयकर, निवारक अधिकारियों और कस्टम सदनों में एक्जामिनर्स, सहायक प्रवर्तन के प्रतिष्ठित पदों पर भर्ती होती है। प्रवर्तन निदेशालय में अधिकारी, केंद्रीय अन्वेषण ब्यूरो में उप-निरीक्षक और केंद्रीय पुलिस संगठन, भारत के नियंत्रक और महालेखा परीक्षक के कार्यालय के तहत प्रभागीय लेखाकार, लेखा परीक्षक और लेखाकार आदि।

लेकिन इस आयोग की अक्षमता देखिए।

सीजीएल परीक्षा है कि एसएससी देरी और भ्रष्टाचार के कारण नियमित रूप से खबरों में है। इससे पहले, एसएससी भर्ती प्रक्रिया को पूरा करने के लिए एक वर्ष का समय लेता था, रिक्तियों की अधिसूचना से लेकर अंतिम चयनित उम्मीदवारों की घोषणा करने और उन्हें पोस्टिंग देने तक। अब, इसमें वर्षों लग जाते हैं।

उदाहरण के लिए SSC CGL 2017 को लें। 2017 के जून में पंजीकरण आमंत्रित किए गए थे। टियर 1 परीक्षा अगस्त में आयोजित की गई थी। टियर 2 परीक्षा फरवरी 2018 में संपन्न हुई। लेकिन पेपर लीक हो गया और मार्च में फिर से आयोजित किया गया। जुलाई में टियर 3 की परीक्षा हुई। कई अनियमितताओं के कारण, सुप्रीम कोर्ट ने अगस्त में नतीजों पर रोक लगा दी थी, लेकिन मई 2019 में इसे खाली कर दिया गया। जुलाई में टीयर 4 की परीक्षा समाप्त हो गई। अंतिम परिणाम नवंबर में घोषित किया गया था। प्रक्रिया शुरू होने के साढ़े तीन साल बाद – सभी चयनित उम्मीदवारों के शामिल होने का अभी तक समापन नहीं हुआ है।

एसएससी सीजीएल 2018 परीक्षा के लिए अधिसूचना मई 2018 में समाप्त हो गई थी लेकिन टियर 1 एक साल से अधिक समय बाद जून 2019 में आयोजित किया गया था! टियर 3 परीक्षा दिसंबर 2019 में संपन्न हुई थी, लेकिन उसी परिणाम के परिणाम अभी तक नहीं निकले हैं। परिणाम की मांग करने के बाद ही छात्रों ने ऑनलाइन आंदोलन करना शुरू कर दिया, एसएससी ने 1 सितंबर को घोषणा की कि प्रक्रिया शुरू होने के ढाई साल बाद अक्टूबर 2020 में भी ऐसा ही होगा। रिजल्ट घोषित होने के बाद टीयर 4 की परीक्षा होगी।

कोई नहीं जानता कि अंतिम परिणाम कब घोषित किए जाएंगे और कब छात्र अपने ज्वाइनिंग लेटर प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं, लेकिन सभी संभावना में, यह एक और एक साल के लिए नहीं होगा, जिसका अर्थ है कि चयनित उम्मीदवारों को केवल 2021 के अंत में या इससे पहले नौकरी मिल जाएगी परीक्षा के लिए 2022 उन्होंने 2018 के लिए फॉर्म भरे।

क्या भारतीय राज्य को एक महत्वपूर्ण परीक्षा समाप्त करने में चार साल लगने चाहिए जो सरकारी मशीनरी के लिए शीर्ष अधिकारियों का चयन करता है?

राज्य स्तर पर भर्ती प्रक्रिया की विशेषता वाले भ्रष्टाचार (पेपर लीक), अक्षमता और देरी अब केंद्रीय स्तर पर भी व्याप्त है।

SSC CGL 2019 के लिए, अब तक केवल टीयर 1 परीक्षा आयोजित की गई है। टियर 2 संभवतः इस वर्ष के अंत से पहले पूरा हो जाएगा।

CGL 2020 के लिए, अभी तक कोई अधिसूचना जारी नहीं की गई है! SSC इस वर्ष को छोड़ सकता है और सीधे 2021 के लिए जा सकता है।

यह निश्चित रूप से एक राष्ट्र नहीं है जो विश्व गुरु बनने की आकांक्षाओं को पूरा करता है।

मोदी सरकार को सरकारी नौकरियों में भर्ती में सुधार शुरू करने की जिम्मेदारी लेने की जरूरत है। हालांकि यह प्रक्रिया पहले भी बहुत अच्छी नहीं थी, लेकिन मौजूदा स्थिति में स्थिति खराब हो गई है।

यह देखते हुए कि अर्थव्यवस्था एक दो वर्षों में पुनर्जीवित करने के लिए संघर्ष करेगी, केंद्र और राज्यों दोनों में खाली पड़े लाखों पदों को भरने का समय है। यह न केवल राज्य की क्षमता को बढ़ाने में मदद करेगा, बल्कि नौकरियों की कमी के कारण युवाओं में बढ़ रहे गुस्से को भी कम करने में मदद करेगा।

समस्या को ठीक करने की दिशा में पहला कदम यह स्वीकार करना है कि वहाँ मौजूद है। ऐसा लगता है कि केंद्र सरकार इस पर संज्ञान ले रही है और उसने कुछ संरचनात्मक सुधारों को सही ठहराने का फैसला किया है।

पिछले महीने, केंद्रीय मंत्रिमंडल ने एक राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी की स्थापना की घोषणा की जो सरकार द्वारा अधिसूचित सभी अराजपत्रित पदों के लिए एकल प्रारंभिक परीक्षा, सामान्य पात्रता परीक्षा आयोजित करेगी। परीक्षा वर्ष में दो बार आयोजित की जाएगी और स्कोर तीन साल के लिए मान्य होंगे।

यह एक बड़ा सुधार है। यह न केवल प्रत्येक सरकारी भर्ती एजेंसी के कई प्रीलिम्स में दिखाई देने की परेशानी को दूर करेगा और पंजीकरण शुल्क के रूप में पैसे बचाएगा, बल्कि भर्ती चक्र के समय को कम करेगा और उम्मीदवारों पर जोर देगा। सरकार हर साल विभिन्न विभागों द्वारा लाखों छात्रों के लिए परीक्षा आयोजित करने के लॉजिस्टिक पर पैसे भी बचाएगी।

हालांकि देर से ही सही, सरकार ने अच्छी शुरुआत की है। इसे अब प्रक्रिया को अपने तार्किक निष्कर्ष पर ले जाना चाहिए। आजादी के 75 वें वर्ष 2022 तक, एक उम्मीद है कि भारत में सरकारी नौकरियों में भर्ती की पहली विश्व प्रणाली होगी।





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