Mon. May 25th, 2020

Top Government Jobs

Find top government job vacancies here!

पढेगा इंडिया तभि तो बडेगा भारत?

1 min read
Spread the love


मैं अब 20 वर्षों से अधिक समय तक शिक्षा इकाई की असेंबली लाइन का हिस्सा रहा हूं, और बचपन से ही, मेरे माता-पिता ने मुझे हमेशा सुझाव दिया है कि मैं अपनी मांग बढ़ाने के लिए और अपने लिए अवसरों की संख्या बढ़ाने के लिए अपनी शैक्षिक पृष्ठभूमि को बढ़ाता रहूं। लेकिन एज़िम प्रेमजी यूनिवर्सिटी द्वारा स्टेट ऑफ़ वर्किंग इंडिया'2019 में प्रकाशित हालिया रिपोर्ट ने मुझे उपरोक्त परिकल्पना पर वापस जाने और गंभीर रूप से विश्लेषण करने के लिए मजबूर कर दिया।

उनकी प्रवृत्ति के आधार पर कोई भी समझदार मन निश्चित रूप से इस परिकल्पना से सहमत होगा कि आपकी शिक्षा और बाजार में आपके लिए वांछित अवसरों की संख्या के बीच सीधा संबंध है।

चित्र 1 (1)

लेकिन उपरोक्त परिणाम, जैसा कि APU द्वारा रिपोर्ट में प्रस्तुत किया गया था, मुझे यह बताने के लिए पर्याप्त था कि वास्तव में “न्यू इंडिया” में बेरोजगार कौन है। यह ध्यान रखने योग्य था कि शिक्षा योग्यता के प्रत्येक चरण के बाद शेष बेरोजगारों की संभावना बढ़ जाती है और वह भी एक बार जब आप माध्यमिक इकाई से बाहर निकलते हैं तो कई गुना अधिक हो जाती है।

चित्र 2 (2) जीडीपी की वृद्धि दर बनाम रोजगार की विकास दर

उपरोक्त परिणाम कार्यशील राज्य State'2018 की रिपोर्ट से लिया गया है, अपने पिछले लेखों में से एक में, मैंने प्रस्तुत किया है कि स्वतंत्र भारत का आर्थिक मॉडल सात दशकों में कैसे बदल गया है महालनोबिस मॉडल को हेरोड-डोमर मॉडल (https://qrius.com/india-a-land-of-high-growth/) और सरकारी खर्च पर इसका असर। 1980 के दशक में आर्थिक उदारीकरण की दिशा में शुरुआती कदमों के बाद से, सरकार ने अपना ध्यान आत्मनिर्भर सार्वजनिक परियोजनाओं से अधिक बुनियादी ढाँचे वाली परियोजनाओं की ओर स्थानांतरित कर दिया है और अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने और रोज़गार पैदा करने के लिए निजी क्षेत्र पर अधिक निर्भर रहना शुरू कर दिया है।

आकृति 2 पर एक मामूली नज़र हमें सकल घरेलू उत्पाद और रोजगार के सीएजीआर के बीच भारी अंतर की कल्पना करने के लिए पर्याप्त है, यह निष्कर्ष निकालना आसान है कि हमारे 2003-2009 के उच्च विकास वर्षों के दौरान भी यह एक बेरोजगार विकास था जो हम थे का सामना कर रहा। इसे एक संदर्भ देने के लिए, राष्ट्र में कुल धन में वृद्धि हो रही थी, लेकिन जिन हाथों में इसे वितरित किया जा रहा था उनकी संख्या में वृद्धि इसके लिए लगभग नगण्य थी। यह पूरे भारत के बजाय शीर्ष 1% भारतीयों की वृद्धि का अधिक हिस्सा था।

दसवीं योजना आयोग (2002-2007) ने विनिर्माण क्षेत्र को मजबूत करके अगले दस वर्षों में सौ मिलियन रोजगार सृजित करने की दूरदर्शी योजना बनाई, जो लगातार बढ़ते कार्यबल का उपभोग कर सकती है। इस दृष्टि को वास्तविकता में बदलने के लिए भारत को निवेशकों के लिए आकर्षण का केंद्र बनाने के लिए कई प्रयास किए गए, विशेष आर्थिक क्षेत्र की स्थापना, श्रम कानूनों में ढील, भूमि अधिग्रहण में नौकरशाही का उपयोग और क्या नहीं जैसे प्रस्ताव? निवेशकों के पक्ष में किया गया था। इसका एक त्वरित प्रभाव: विनिर्माण क्षेत्र 1983 में 10.7% रोजगार में योगदान देता था और यह अब तक लगभग स्थिर बना हुआ है, आज भी यह केवल 11% कर्मचारियों का योगदान देता है। विनिर्माण क्षेत्र में कुल कार्यबल में से, इसका केवल एक-पांचवा हिस्सा जो कि कारखाना कार्य (औपचारिक अर्थव्यवस्था) से जुड़ा हुआ है, 1995 से 2010 तक कुल 0.88% CAGR के साथ इसमें केवल 0.88 मिलियन नौकरियां सृजित की गईं। एक पल के लिए बस सौ मिलियन नौकरियां पैदा करने के विजन को भूल जाइए, यहां तक ​​कि इसके हिस्से में वृद्धि के लिए, वास्तविक वार्षिक जीडीपी विकास दर 7% -9% की वास्तविक सीमा में होने के साथ, विनिर्माण में 10% की वृद्धि होनी चाहिए -12% वास्तविक शब्दों में, या नाममात्र शब्दों में 15% से अधिक (3)। वर्तमान स्थिति में, यह प्राप्त होने से बहुत दूर है।

वर्तमान में भारत जिन प्रमुख मुद्दों का सामना कर रहा है वे हैं:

सार्वजनिक क्षेत्र का पतन: औपचारिक नौकरियों की बात करें तो ऐतिहासिक रूप से सार्वजनिक क्षेत्र सबसे बड़ा नियोक्ता था। सरकार के बदले हुए एजेंडे के साथ। रोजगार सृजन के लिए निजी फर्मों का समर्थन करने के लिए, सार्वजनिक क्षेत्र ने भर्ती में मंदी के परिणामस्वरूप एक बड़ी गिरावट का अनुभव किया, एक ही समय में शिक्षित युवाओं की आपूर्ति में तेजी से वृद्धि का अनुभव हुआ, इस स्थिति के परिणामस्वरूप आपूर्ति की मांग में भारी अंतर आया।

स्वचालन और ऐ: प्रौद्योगिकी में प्रगति के साथ, निजी क्षेत्र की भर्ती करने की क्षमता दुनिया भर में गिरावट का सामना कर रही है, यह विनिर्माण क्षेत्र के लिए विशेष रूप से सच है। 1980 की शुरुआत में, निवेश के एक करोड़ रुपये (2015 रुपये में) संगठित विनिर्माण क्षेत्र में लगभग 80 नौकरियां पैदा हुईं, 2015 तक यह घटकर 10 नौकरियों (4) से कम रह गईं। अनुमानों में से एक में, विश्व बैंक स्वचालन के प्रति संवेदनशील होने के लिए विकासशील दुनिया में सभी नौकरियों के दो-तिहाई प्रोजेक्ट करता है, भारत को अपने वर्तमान नौकरियों के स्वचालन (5) में 68% खोने का खतरा है।

वर्तमान परिदृश्य

भारत में 6% की बेरोजगारी दर के साथ 500 मिलियन का कार्यबल है। कुल रोजगार में से, इसका 93% अनौपचारिक क्षेत्र में है और इसका केवल 7% है जो औपचारिक अर्थव्यवस्था में है। 10 मिलियन से अधिक युवा हर साल नौकरी के बाजार में प्रवेश करते हैं और बस अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए बाजार को सालाना 2% की दर से बढ़ना चाहिए, लेकिन पिछले 15 वर्षों के आंकड़ों के आधार पर, यह निश्चित रूप से बहुत अधिक है। बढ़ती बेरोजगारी के इस स्तर के साथ, मुझे भारत के माननीय प्रधान मंत्री श्री नरेंद्र मोदी के साथ सहमत होने के लिए मजबूर किया गया जब उन्होंने उल्लेख किया कि भारत में भी पकोड़ा बेचना एक काम है।

चित्र 3 (7)

श्रम की आपूर्ति और मांग में यह भारी अंतर मुझे “आरक्षित सेना” की अवधारणा की याद दिलाता है जैसा कि कार्ल मार्क्स ने अपनी पुस्तक “दास कपिटल” में उल्लेख किया है। इसमें कहा गया है कि जब कर्मचारी अपने अधिकारों के लिए लड़ना शुरू करते हैं और उच्च वेतन की मांग करते हैं, तो पूंजीपतियों को अपने मुनाफे को बनाए रखने के लिए बेरोजगारों की अपनी आरक्षित सेना को सस्ती दर पर अपना काम कराने के लिए लाना पड़ता है।

कुछ ऐसा ही भारत के मामले में भी स्पष्ट है। एक बाजार में, एक श्रम कमोडिटी में बदल जाता है, और कमोडिटी की आपूर्ति बढ़ने से कीमतों में गिरावट आती है। आपूर्ति के इतने बड़े प्रवाह के साथ, लेकिन उद्योग के श्रमिकों के लिए लाभ के अनुपात में मजदूरी की कमी (आर्थिक समृद्धि के वितरण का एक मूल संकेतक) 1980 के दशक के अंत में लगभग 2.73 से 2012 में 0.25 तक गिर गया – एक शानदार 10 गुना गिरावट ( 6), इसका नतीजा IHDS-II में स्पष्ट रूप से देखा गया जहां यह निष्कर्ष निकाला गया कि इसके केवल 3% भारतीय हैं जो मध्यम वर्ग से जुड़ी सभी बुनियादी 5 संपत्तियों के मालिक हो सकते हैं।

पिछले 5 वर्षों में अनौपचारिक क्षेत्र पहले ही बहुत हिट हो चुका है, डिमोनेटाइजेशन और जीएसटी का प्रभाव अभी भी दिखाई दे रहा है। 2016-2018 के बीच लगभग 5 मिलियन लोग अपनी नौकरी खो चुके हैं। वर्तमान महामारी के साथ, अनौपचारिक क्षेत्र को फिर से एक बड़ा झटका लगने वाला है, एक अनुमान के अनुसार, 13.6 करोड़ लोग अपनी नौकरी (8) खोने के कगार पर हैं।

अब इस बारे में विचार करने का एक बड़ा सवाल यह है कि इस महामारी के कारण कॉर्पोरेट्स को भारी गिरावट का सामना करना पड़ा है, इसके परिणामस्वरूप सरकार को कम राजस्व संग्रह होगा, इससे कौशल विकास और रोजगार सृजन की दिशा में निवेश पर जोरदार प्रहार होगा, जिसके साथ संयुक्त इससे मुनाफे को बनाए रखने के लिए कॉरपोरेट सेक्टर में हायरिंग में मंदी आएगी। वहीं, इस साल 1 करोड़ से ज्यादा लोग जॉब मार्केट में उतरेंगे। क्या श्रम की आपूर्ति और मांग कभी अभिसरित होने वाली है?


अभिषेक सिंह IIT कानपुर में छात्र हैं

इस लेख में व्यक्त विचार पूरी तरह से लेखक के हैं और जरूरी नहीं कि वह कुरियस संपादकीय नीति को प्रतिबिंबित करे।

संदर्भ:

(1) – https://cse.azimpremjiuniversity.edu.in/wp-content/uploads/2019/04/State_of_Working_India_2019.pdf

(२) – https://cse.azimpremjiuniversity.edu.in/wp-content/uploads/2019/02/State_of_Working_India_2018-1.pdf

(३) – भारतीय उद्योग: राजीव कुमार द्वारा संभावनाएँ और चुनौतियाँ

(४) – https://cse.azimpremjiuniversity.edu.in/wp-content/uploads/2019/02/State_of_Working_India_2018-1.pdf

(५) – विश्व बैंक, २०१६, अध्याय २, पृष्ठ १२६

(6) – उद्योगों के वार्षिक सर्वेक्षण से उद्धृत http://www.livemint.com/Opinion/53GWGOGWiVuqZibDu4hxnO/Is-Indias-labour-market-moving-towards-a-May-Day-situation.html

(() – देसाई, सोनलदे, रीव और एनसीएईआर, नई दिल्ली। भारत मानव विकास सर्वेक्षण – II, 2011-12

(() – https://www.news18.com/news/business/india-may-lose-up-to-13-6-crore-jobs-in-post-pandemic-economic-upheaval-report-2559017.html


सभी जानकारियों के साथ अपडेट रहें।
समाचार, 1 ईमेल दिन नेविगेट करें।
सब्सक्राइब करें



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Copyright © All rights reserved. | Theme by topgovjobs.com.