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पिछले 5 वर्षों में HPSC, HSSC के माध्यम से हरियाणा सरकार की नौकरियों में भर्ती 70K युवा: CM – शिक्षा

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हरियाणा के मुख्यमंत्री मनोहर लाल खट्टर ने शुक्रवार को एक प्रभावी और कुशल प्रणाली सुनिश्चित करने के लिए सरकारी नौकरियों में योग्यता आधारित चयन की आवश्यकता पर जोर देते हुए कहा कि पिछले पांच वर्षों में राज्य में एचपीएससी और एचएसएससी के माध्यम से लगभग 70,000 युवाओं की भर्ती की गई।

उन्होंने यह भी कहा कि उनकी सरकार ने पारदर्शी भर्ती नीति अपनाई थी। आधिकारिक लोक सेवा आयोगों के 22 वें राष्ट्रीय सम्मेलन के उद्घाटन सत्र में मुख्य अतिथि के रूप में बोलते हुए, खट्टर ने कहा कि उनकी सरकार ने आधिकारिक विज्ञप्ति के अनुसार कक्षा 3 और 4 के पदों के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया को रद्द कर दिया है।

उन्होंने कहा कि उनकी सरकार ने उम्मीदवारों की प्रतिभा को पहचान लिया था, “पिछली सरकार की उपेक्षा”।

मुख्यमंत्री ने कहा, “इसके अलावा, हमने चयन प्रक्रिया में पक्षपात को भी खत्म कर दिया है, जो पहले प्रबल था, इस प्रकार मेधावी उम्मीदवारों के लिए सरकारी सेवा में आने का मार्ग प्रशस्त हुआ,” मुख्यमंत्री ने कहा।

उन्होंने कहा कि पिछली सरकारों के दौरान की गई अधिकांश भर्ती मुकदमेबाजी का सामना कर रही थीं, लेकिन इसके विपरीत, वर्तमान भाजपा सरकार के नेतृत्व वाली राज्य सरकार द्वारा अपनाई गई पारदर्शी भर्ती नीति के परिणामस्वरूप, उम्मीदवारों का चयन सरकारी नौकरियों में बड़े पैमाने पर किया जा रहा था, बिना किसी अनियमितता के।

खट्टर ने हरियाणा लोक सेवा आयोग (HPSC) और हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग (HSSC) को इस तरह की “निर्दोष” प्रणाली अपनाने के लिए बधाई दी।

उन्होंने चयन प्रक्रिया को अधिक पारदर्शी बनाने के लिए सभी प्रयासों के लिए भर्ती एजेंसियों को प्रेरित किया।

भाजपा नेता ने कहा कि उनकी सरकार हरियाणा में भर्ती की पारदर्शी व्यवस्था बनाने की दिशा में लगातार काम कर रही है।

“यह पहली बार है कि राज्य सरकार ने साक्षात्कार प्रक्रिया को समाप्त कर दिया है। इसके अलावा, हम एक और सुधार लागू करने जा रहे हैं जिसके तहत केवल उन एचसीएस या क्लास -1 अधिकारियों के नाम IAS अधिकारियों के रूप में चयन के लिए UPSC को भेजे जाएंगे, जो HPSC द्वारा आयोजित की जाने वाली लिखित परीक्षा को मंजूरी देंगे, ” उसने कहा।

मुख्यमंत्री ने कहा कि यह उनकी सरकार द्वारा बनाए गए माहौल का नतीजा है कि राष्ट्रीय पात्रता-सह-प्रवेश परीक्षा (नीट), जेईई और अन्य इंजीनियरिंग परीक्षाओं जैसे राज्य से उत्तीर्ण उम्मीदवारों का प्रतिशत लगातार बढ़ रहा था।

उन्होंने कहा कि हालांकि जनसंख्या के लिहाज से हरियाणा एक छोटा राज्य था, “फिर भी, औसतन 40 उम्मीदवार हर साल (राज्य से) आईएएस की परीक्षा पास कर रहे हैं।”

मेधावी उम्मीदवारों का चयन करने में, संघ लोक सेवा आयोग (UPSC) सहित भर्ती एजेंसियों के योगदान का समर्थन करते हुए, खट्टर ने कहा कि उनका काम एक जौहरी की तरह था, जिसे सबसे अच्छा रत्न चुनना था।

उन्होंने कहा कि बदलते समय को ध्यान में रखते हुए इन एजेंसियों को अपनी प्रणाली में प्रभावी बदलाव लाने की आवश्यकता है।

इस अवसर पर बोलते हुए, यूपीएससी के अध्यक्ष अरविंद सक्सेना ने कहा कि राज्य लोक सेवा आयोगों को प्रतियोगिता आधारित चयन करने और एक सुरक्षित और स्थिर नागरिक सेवा प्रदान करने के लिए एक जनादेश था जो पारदर्शी और निष्पक्ष शासन के लिए आवश्यक था।

उन्होंने दो हालिया उदाहरणों में कहा – भारत सरकार के संयुक्त सचिव स्तर के अधिकारियों के लिए पार्श्व प्रवेश योजना और राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों के लिए DGP का सशक्तीकरण – केंद्र और सर्वोच्च न्यायालय ने निष्पक्ष प्रदर्शन के लिए UPSC में विश्वास को दोहराया था और पारदर्शी चयन विशुद्ध रूप से योग्यता के आधार पर।

सक्सेना ने कहा कि यह एक सच्चाई थी कि सरकारी नौकरी युवाओं के बीच एक बेहतर विकल्प थी, “हमारे सामने चुनौती यह है कि पारदर्शी तरीके से सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों का चयन करें, अपने सिस्टम को फिर से डिज़ाइन करें और सुधारें और प्रतियोगी परीक्षाओं को कम तनावपूर्ण बनाएं। उम्मीदवार ”।

एचपीएससी के अध्यक्ष आर के पचनंदा ने कहा कि आयोग ने एक स्वतंत्र और निष्पक्ष चयन प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए कई उपाय अपनाए, “जो हमें अच्छे, मेधावी उम्मीदवारों का चयन करने में सक्षम बनाता है जो अपने कर्तव्यों का विवेकपूर्ण तरीके से प्रदर्शन करेंगे और प्रशासन और शासन की बेहतर व्यवस्था का नेतृत्व करेंगे”।



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