PLA शीर्ष भर्ती पाने के लिए नियम कहता है




ANI |
अपडेट किया गया:
28 जनवरी, 2020 17:34 IST

हांगकांग, 28 जनवरी (एएनआई): सैन्य जीवन हर किसी के लिए नहीं है और यह चीन में पीपुल्स लिबरेशन आर्मी (पीएलए) के लिए बढ़ती समस्या बन जाएगा।
यद्यपि 2017 के अंत तक चीन की सेना मोटे तौर पर 2.3 मिलियन से 2 मिलियन कर्मियों तक कम हो गई थी, ओनस सैनिक, नाविक और एयरमैन के सही कैलिबर की भर्ती करने में सक्षम है। पीएलए की भर्ती प्रक्रियाओं के लिए एक हालिया और महत्वपूर्ण बदलाव है, इसलिए, इस बोझ को कम करने के एक तरीके के रूप में देखा जाता है।
जनवरी 2020 के मध्य में, PLA ने वर्ष में एक बार सालाना से दो बार अपनी भर्ती प्रक्रिया में बदलाव किया। अब, नए सदस्य प्रत्येक वर्ष 1 मार्च और 1 सितंबर को भर्ती समय सीमा के माध्यम से पीएलए में शामिल होंगे।
16 जनवरी को घोषणा के अनुसार, “वर्ष की पहली छमाही के लिए भर्ती फरवरी के मध्य से फरवरी के अंत तक शुरू होगी, और दूसरी छमाही के लिए भर्ती अगस्त के मध्य से सितंबर के अंत तक चलेगी।”
एक कोरोलरी के रूप में, सेवारत कर्मियों की सेवानिवृत्ति भी वर्ष में एक बार से दो बार बदल जाएगी। आधिकारिक घोषणा में जोर दिया गया कि “पिछले वर्षों की तुलना में भर्तियों की कुल संख्या स्थिर रहेगी”।
सिंगापुर के एस राजारत्नम स्कूल ऑफ इंटरनेशनल स्टडीज में मैरीटाइम सिक्योरिटी प्रोग्राम के एक रिसर्च फेलो कोलिन कोह ने एएनआई को बताया, “हालिया बदलाव के बारे में … मेरा मानना ​​है कि वे नए रंगरूटों की आमद के बीच एक सहज बदलाव सुनिश्चित करना चाहते थे। और सक्रिय सेवा कर्मियों का विमुद्रीकरण, इस प्रकार कोई अंतराल पैदा नहीं करता है जिसका मतलब है कि कुछ परिचालन इकाइयाँ कुछ समय के लिए मानव शक्ति की कमी का सामना कर सकती हैं। यह चुनौती, निश्चित रूप से, प्रशिक्षण गति को प्रभावित करती है, और इकाई सामंजस्य को भी प्रभावित करती है। “
पहले, भर्ती केवल अगस्त में होती थी। दरअसल, 2013 में, प्रत्येक गर्मियों में कॉलेज के छात्रों के स्नातक स्तर पर बेहतर तालमेल बनाने के लिए भर्ती की अवधि नवंबर से अगस्त तक चली गई, जिससे उन्हें सीधे सेना में आकर्षित करना आसान हो गया।
सैन्य सेवा कानून यह कहता है कि दो साल की अवधि के लिए सेवा देना जरूरी है। सभी 18-वर्षीय बच्चों को चयनात्मक अनिवार्य सैन्य सेवा के लिए पंजीकृत किया गया है, और प्रत्येक वर्ष लगभग 10 मिलियन पुरुष सैन्य आयु तक पहुंचते हैं, जिनमें से लगभग 8 मिलियन को सेवा के लिए फिट माना जाता है।
पीएलए के लिए अनुमानित वार्षिक कोटा लगभग 450,000, या इसकी कुल जनशक्ति का लगभग 22.5 प्रतिशत है, जिनमें से अधिकांश जमीन पर चलते हैं। जो लोग साइन अप करते हैं, वे आमतौर पर आवश्यकताओं को कवर करने के लिए पर्याप्त होते हैं, जिसके परिणामस्वरूप “स्वयंसेवक अभिलेखन” होता है। फिर भी, बुनियादी गणित से पता चलता है कि, यदि पीएलए प्रति वर्ष केवल एक बार भर्ती करता है, तो उसे हर साल औसतन अपनी आधी सूची के करीब बल बदलना होगा। यह पीएलए को हर शरद ऋतु में शामिल होने और छोड़ने के लिए सैकड़ों हजारों सैनिकों को जोड़ता है।
जाहिर है, यह मुकाबला स्तरों के समग्र रखरखाव के लिए एक बेहद विघटनकारी प्रक्रिया है, और पीएलए सितंबर-नवंबर में वार्षिक 3-4 महीने की अवधि को समाप्त करता है, विशेष रूप से जब इसकी लड़ाकू शक्ति कम हो जाती है। पुरानी योजना के तहत, क्षेत्र प्रशिक्षण गर्मियों में अपने चरम पर पहुंच गया, तब तक, नए कर्मियों ने अपने “बूट शिविर” को पूरा कर लिया था और कुछ समय के लिए अपनी संबंधित इकाइयों के साथ सेवा कर रहे थे।
अब फरवरी में एक नई भर्ती अवधि के साथ, रैंड कॉर्पोरेशन के एक नीति विश्लेषक क्रिस्टीना गराफोला ने ट्वीट किया, “यह वास्तव में इकाई और अन्य स्तरों पर प्रशिक्षण चक्र और तत्परता को हिला सकता है।”
मिलिट्री रिक्रूटमेंट ऑफिस इस कॉन्सेप्ट प्रक्रिया का पर्यवेक्षण करता है, जो लेवी के रूप में अधिक संचालित होती है, और लोग राष्ट्रीय सैन्य भर्ती नेटवर्क के माध्यम से ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं। दुर्भाग्य से, कोई भी डेटा इस बात पर उपलब्ध नहीं है कि भर्ती करने वाले किस अनुपात में सेवा करने के लिए मजबूर हैं और जो लोग स्वेच्छा से ऐसा करते हैं।
न ही यह स्पष्ट है कि दोनों वार्षिक इंटेक का अनुपात कैसे होगा, चाहे 50:50 या अलग भार के साथ। हालांकि, अध्यक्ष शी जिनपिंग द्वारा 3 सितंबर, 2015 को घोषित की गई 300,000 नौकरियों की कमी से भर्ती को थोड़ा आसान बना दिया गया था।
राष्ट्रीय रक्षा प्रवक्ता, मंत्रालय के वरिष्ठ कर्नल रेन गुओकियांग ने परिवर्तन का वर्णन करते हुए कहा, “वार्षिक सैन्य भर्ती लक्ष्यों को पूरा करने के आधार के तहत, चीनी सेना सैन्य भर्ती की आवृत्ति बढ़ाना चाहती है और एकल सैन्य भर्ती की मात्रा को कम करना चाहती है, इस प्रकार अनुमति देती है।” सैनिकों का एक सहज प्रवाह और हमेशा सेना की उच्च सतर्कता बनाए रखना। ” उन्होंने जोर देकर कहा कि इस परिवर्तन का “आयोजकों की गुणवत्ता और प्रशिक्षण में सुधार और सैन्य क्षमता बढ़ाने के लिए बहुत महत्व है।”
2017 में एक महत्वपूर्ण बदलाव भी हुआ, जब सेना ने उच्च-शिक्षण संस्थानों से सीधे स्नातकों की भर्ती शुरू की और वरिष्ठ हाई स्कूलों से ऐसा करने के इच्छुक थे। आज, कॉलेज के स्नातकों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है क्योंकि पीएलए एक उच्च तकनीक और आधुनिक बल बनना चाहता है।
भर्ती परिवर्तन के लिए एक महत्वपूर्ण पहलू की ओर इशारा करते हुए, ऑस्ट्रेलियाई रणनीतिक नीति संस्थान (एएसपीआई) की रक्षा और रणनीति कार्यक्रम के एक शोधकर्ता चार्ली लियोन जोन्स ने एएनआई को बताया, “प्रतिभा को भर्ती करने और बनाए रखने की पीएलए की क्षमता के सामने चुनौतियां जरूरी नहीं हैं। अपने मानव संसाधन प्रबंधन के साथ, लेकिन बड़े पैमाने पर चीन की श्रम शक्ति पर दबाव के साथ। चीन की जनसांख्यिकीय प्रोफ़ाइल तेजी से बिगड़ रही है, जो प्रतिभा की भर्ती को चीनी अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए एक दबाव मुद्दा बनाने की संभावना है। जैसा कि चीन की श्रम शक्ति सिकुड़ जाती है लेकिन बेहतर हो जाती है। शिक्षित, पीएलए को निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों के साथ प्रतिस्पर्धा करना चाहिए ताकि वह एक व्यवहार्य, पूरा करियर प्रदान कर सके ताकि वह चीनी समाज से सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित कर सके। ”
लियोन्स जोन्स ने जारी रखा, “अधिकारी कोर के लिए, अत्याधुनिक वैज्ञानिक प्रतिभा को आकर्षित करना पीएलए के लिए प्राथमिकता बन सकता है क्योंकि आने वाले वर्षों में अधिक परिष्कृत हथियार प्लेटफॉर्म ऑनलाइन आएंगे। सिंघुआ या बेइहांग के इंजीनियरिंग स्नातकों को यह विश्वास करने की आवश्यकता है कि कौशल उन्हें चाहिए। विकसित चीन की अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों की तुलना में PLA में बेहतर उपयोग किया जाएगा। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि हाई स्कूल के छात्र जिनके पास इन अभिजात वर्ग के नागरिक विश्वविद्यालयों में जाने के लिए अंक हैं, उन्हें नौसेना इंजीनियरिंग या रॉकेट फोर्स यूनिवर्सिटी में जाने की आवश्यकता है। इंजीनियरिंग उनकी प्रतिभा का एक अच्छा उपयोग होगा। उन लोगों के दिल और दिमाग पर जीतना मध्यम अवधि में पीएलए के लिए महत्वपूर्ण होगा। “
“लेकिन, इस तरह की प्रतिभा को मध्यम अवधि में जीतने के लिए, चीन के नागरिक और सैन्य विश्वविद्यालयों के बीच गुणवत्ता में अंतर को अल्पावधि में संकुचित करने की आवश्यकता है। सैन्य-नागरिक संलयन, महासचिव शी जिनपिंग द्वारा पदोन्नत नीति, अपेक्षाकृत मदद करेगी। पीएलए के वैज्ञानिकों ने अधिक लगातार अनुसंधान सहयोग के माध्यम से चीन के नागरिक अनुसंधानकर्ताओं के बढ़ते कैडर से विशेषज्ञता का लाभ उठाया। चाहे पीएलए के सर्वश्रेष्ठ इंजीनियरिंग विश्वविद्यालयों में जाने वाली चीन की शीर्ष वैज्ञानिक प्रतिभा को देखा जाए या नहीं, “लियोन्स जोन्स ने कहा।
जबकि पीएलए के पास वर्तमान में भर्तियों की कमी नहीं है, इसने बेहतर-योग्य कर्मियों को आकर्षित करने के लिए कुछ हद तक शारीरिक मानकों में ढील दी। फिर भी पीएलए सेवादार या महिला का जीवन आसान नहीं है। उन्हें घर से दूर – अक्सर तिब्बत, भीतरी मंगोलिया या दक्षिण चीन सागर जैसे दुर्गम स्थानों में पोस्ट किया जा सकता है। उनके कार्य मांग कर रहे हैं और उनके द्वारा किए जाने वाले सैन्य अनुशासन को केवल कठोर बताया जा सकता है। इस तरह का जीवन कई लोगों के लिए बदसूरत है, खासकर अगर अधिक पैसा एक निजी क्षेत्र की नौकरी में बनाया जा सकता है।
दरअसल, पीएलए डेली में विश्वविद्यालय के छात्र जांग मौंगक का मामला पीएलए डेली में दूसरों के लिए चेतावनी के रूप में प्रचारित किया गया था। वर्दी में एक महीने के बाद, उसने फैसला किया कि वह पीएलए को छोड़ना चाहता है। विदेशी यात्रा, घरेलू विमान, लंबी दूरी की ट्रेन और बस यात्रा, संपत्ति खरीदने, कॉलेज या माध्यमिक विद्यालय में दाखिला लेने, व्यवसाय खोलने, या व्यवसाय करने पर दो साल के प्रतिबंध सहित विभिन्न दंडों को तुरंत उस पर थप्पड़ मारा गया। ऋण या बीमा।
न ही सार्वजनिक रूप से शर्मिंदा झांग कभी सरकार या राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम के लिए काम करेगा। उन पर 4,000 अमेरिकी डॉलर का जुर्माना भी लगाया गया था और खर्च किए गए खर्च के लिए पीएलए को USD3,750 प्रतिपूर्ति करना आवश्यक था। पीएलए डेली की रिपोर्ट में निष्कर्ष निकाला गया, “झांग मौकांग ने कठिनाइयों और थकावटों से डरने के लिए खुद को सैन्य जीवन में ढालने में असमर्थता जताई है। सैनिकों की रोगी उकसावे के बावजूद, वह अभी भी बाहर छोड़ने में कायम है।”
पीएलए को एक आकर्षक सार्वजनिक छवि को बनाए रखने और अभी तक बुरे व्यवहार और सैन्य अनुशासन के प्रति सम्मान की कमी के बीच एक ठीक रेखा चलना चाहिए।
लगभग 57 मिलियन दिग्गजों की चीन की हैंडलिंग का असर भर्ती पर भी पड़ा है। शी ने वयोवृद्ध मामलों के मंत्रालय की स्थापना के बावजूद, कल्याण और उचित उपचार की कमी पर दिग्गजों के बीच व्यापक मोहभंग जारी है। दिग्गजों ने बेहतर सेवानिवृत्ति लाभों की मांग करते हुए कई रैलियां की हैं, लेकिन आमतौर पर अधिकारियों को मूल मुद्दे को हल करने की तुलना में सामाजिक अशांति को शांत करने के बारे में अधिक चिंतित हैं।
जब तक इन दिग्गजों के मुद्दों को जारी रखा जाता है, तब तक यह युवा लोगों को सेना में शामिल होने के लिए एक और विघटनकारी है। इसलिए, पीएलए को अधिक उदार लाभों के साथ बेहतर लोकतंत्रीकरण नीतियों की पेशकश और लागू करनी चाहिए।
ASPI के ल्योन जोंस ने यह भी बताया, “PLA बढ़ते हुए परिष्कार के ऑनलाइन हथियार प्लेटफॉर्म ला रहा है। इन प्लेटफॉर्म्स को संचालित करने वाले लड़ाकू सिस्टमों को संचालित करने से पहले, पीएलए के बुनियादी प्रशिक्षण शुरू करने से पहले ही सैनिकों को यथोचित रूप से शिक्षित करने की आवश्यकता होगी। क्षेत्रों के बीच असमानताएं, यह स्पष्ट नहीं है कि PLA मानकों पर कोई समझौता किए बिना भर्ती किए गए कर्मियों को बड़े पैमाने पर भर्ती कर सकता है या नहीं। ”
सिंगापुर में कोह ने चीन के दफन विमान वाहक बेड़े के लिए एविएटर्स का उदाहरण दिया। “बड़ा सवाल यह है कि क्या चीन के लिए यह योग्य है या योग्य कर्मियों के एक बड़े पैमाने पर आने के लिए संभव है … यह केवल नाविकों के बारे में नहीं है। एक वाहक के लिए बात स्वाभाविक रूप से एविएटर्स के बारे में है। वे संभवतः के रूप में निर्माण कर सकते हैं। कई जे -15, या एक वाहक-जनित विमानन क्षमता के रूप में सेवा के लिए नए अनुवर्ती लड़ाकू, लेकिन क्या वे पर्याप्त लोक भर्ती करने में सक्षम हैं? “
कोह ने कहा कि पीएलए नौसेना वायु सेना अब वास्तव में किशोरों को आकर्षित करने के लिए देख रही है, यह संकेत देते हुए कि बल युवा शुरू करने की आवश्यकता को पहचानता है। हालांकि, कोह ने कहा कि वाहक-जनित ऑपरेशन खतरनाक हैं, अज्ञात संख्या में चीनी पायलट पहले से ही मर रहे हैं। सिंगापुर के अकादमिक ने चीनी को यह कहते हुए याद किया, “अच्छे बेटे सैनिक नहीं बनते हैं,” जिससे चीनी मानस में अनिच्छा हो जाती है ताकि आपके जीवन के लिए कुछ भी न हो।
यह भर्ती समस्या पूरे पीएलए के लिए आम है, क्योंकि यह निजी क्षेत्र के साथ बड़े पैमाने पर रोजगार की प्रतिस्पर्धा का सामना करता है। “युवा चीनी निजी क्षेत्र के लिए काम करना पसंद करेंगे, ताकि वे अपनी जान जोखिम में डालकर बेहतर वेतन कमा सकें”।
पीएलए में महिलाओं के लिए एक विशेष भर्ती अभियान भी है। इस प्रकार, 21 जनवरी को, सिन्हुआ ने बताया कि पीएलए ने 2020 की महिला भर्ती अभियान “मुख्य रूप से कॉलेज के छात्रों के बीच” शुरू किया था। भर्ती का यह पहला चरण 15 फरवरी को समाप्त होता है, जबकि दूसरा चरण 26 जून से 15 अगस्त तक होता है।
शिन्हुआ के अनुसार, “इस भर्ती में साइन अप, शारीरिक परीक्षा और राजनीतिक मूल्यांकन की प्रक्रियाएं शामिल हैं। शहीदों और सैनिकों के परिवार के सदस्यों को प्राथमिकता दी जाएगी।”
पीएलए भी असैन्य कर्मियों के साथ गैर-लड़ाकू तकनीकी या प्रबंधकीय पदों को भरने की मांग कर रहा है। अगस्त 2018 में, यह बताया गया कि इस तरह के पदों के लिए 140,000 से अधिक उम्मीदवारों ने 31 प्रांतों में लिखित परीक्षा दी। यह पहली बार था जब इस तरह का अभ्यास आयोजित किया गया था, जिसमें 9,297 पदों के लिए अभ्यर्थी गए थे। आम तौर पर सक्रिय सर्विसमैन इन नौकरियों का प्रदर्शन करते हैं, इसलिए लड़ाकू-उन्मुख कार्यों के लिए उन्हें मुक्त करने से पीएलए प्रभावशीलता को फायदा होगा।
लियोन्स जोन्स ने कहा, “केंद्रीय सैन्य आयोग पर बल नियोजकों को इस सवाल का सामना करना पड़ रहा है: क्या चीन एक पीएलए को विकसित करने के लिए आवश्यक प्रतिभा को भर्ती कर सकता है जो आकार में बड़ा और गुणवत्ता में उच्च है? उस प्रश्न के संभावित उत्तर की सीमा संभव है? चीन के जनसांख्यिकी के रूप में सिकुड़ने के लिए पीएलए की क्षमता से दूर होना शुरू हो जाता है। ” (एएनआई)

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