IBPS SO HR अधिकारी व्यावसायिक ज्ञान अध्ययन योजना


आईबीपीएस एसओ प्रीलिम्स परीक्षा 28 और 29 दिसंबर को आयोजित होने वाली है, जबकि आईबीपीएस एसओ मेन्स जनवरी को होगा। जैसे-जैसे हम आगे बढ़ रहे हैं आईबीपीएस एसओ प्रीलिम्स परीक्षा यह आवश्यक है कि आप मुख्य परीक्षा के लिए भी अपनी तैयारी शुरू करें। प्रीलिम्स परीक्षा के बाद मेन्स की तैयारी के लिए हम सभी जानते हैं कि समय बहुत सीमित है और किसी को शुरुआत से ही अपनी तैयारी शुरू करनी होगी। IBPS SO HR अधिकारी IBPS विशेषज्ञ अधिकारी भर्ती 2019 के तहत पद में से एक है। जो छात्र इस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उन्हें अच्छी तरह से परिभाषित रणनीति और अध्ययन योजना की तलाश करनी चाहिए, जिसमें विभिन्न प्रकार के प्रश्नों को शामिल किया गया है, जिससे उन्हें अपने पूरे पाठ्यक्रम को संशोधित करने में मदद मिलेगी। IBPS SO HR अधिकारी पेशेवर ज्ञान के लिए तैयार रहें। इससे पहले कि हम आईबीपीएस एसओ एचआर अधिकारी पाठ्यक्रम और अध्ययन योजना की तैयारी के लिए सुझाव दें, आइए हम इसके परीक्षा पैटर्न पर एक नजर डालते हैं।

आप विस्तृत जांच भी कर सकते हैं IBPS SO पाठ्यक्रम 2019।

IBPS SO HR अधिकारी परीक्षा पैटर्न (प्रारंभिक)

अनु क्रमांक। टेस्ट के नाम की सं
प्रशन
ज्यादा से ज्यादा
निशान
परीक्षा का माध्यम अवधि
1। अंग्रेजी भाषा 50 25 अंग्रेज़ी 40 मिनट
2। विचार 50 50 अंग्रेजी और हिंदी 40 मिनट
3। मात्रात्मक रूझान 50 50 अंग्रेजी और हिंदी 40 मिनट
कुल 150 125

IBPS SO HR अधिकारी परीक्षा पैटर्न (मेन्स)

टेस्ट का नाम की सं
प्रशन
ज्यादा से ज्यादा
निशान
का माध्यम है
परीक्षा
अवधि
पेशेवर ज्ञान 60 60 अंग्रेजी और हिंदी 45 मिनटों

आईबीपीएस एसओ मेन्स परीक्षा में प्रोफेशनल ज्ञान एकमात्र विषय है, इसलिए इसे तैयार करना बेहद महत्वपूर्ण है क्योंकि यह कुल 60 अंकों का वेटेज देता है। एकमात्र खंड के लिए तैयार करना आसान लगता है, लेकिन कई प्रमुख एस्पिरेंट्स आपको उसी के लिए कड़ी टक्कर देने के लिए तैयार हैं। इसलिए प्रत्येक आकांक्षी को हर एक से एक कदम आगे रहने के लिए स्मार्ट होना चाहिए।

IBPS SO HR अधिकारी पेशेवर ज्ञान 2019 के लिए महत्वपूर्ण विषय

मानव संसाधन योजना

  1. भर्ती और चयन, पृथक्करण, अवधारण
  2. मानव संसाधन मांग का पूर्वानुमान
  3. मानव संसाधन आपूर्ति पूर्वानुमान: तकनीक;
  4. कार्य अध्ययन
  5. कार्य निर्धारण
  6. काम की रूपरेखा
  7. मानव संसाधन सूचना प्रणाली
  8. मानव संसाधन लेखा और लेखा परीक्षा

मानव संसाधन विकास

  1. मूल्यांकन के मॉडल और रूपरेखा
  2. एचआरडी ऑडिट
  3. एचआरडी अनुप्रयोग
  4. HRD की योग्यताएँ
  5. विकास, संकल्पना, लक्ष्य, लाभ, कार्य

कार्मिक और सेवानिवृत्ति की गतिशीलता-

  1. स्थानांतरण
  2. पदोन्नति
  3. पदावनति
  4. पृथक्करण

ट्रांसनैशनल एनालिसिस

  1. विभिन्न प्रकार के लेनदेन
  2. व्यवहार में सुधार के लिए टीए का उपयोग।

मुआवज़ा प्रबंधन

  1. क्षतिपूर्ति दर्शन और दृष्टिकोण
  2. वेतन के लिए आधार- पारंपरिक आधार, प्रोत्साहन वेतन और व्यक्ति केंद्रित वेतन
  3. कर्मचारी लाभ- कानूनी रूप से आवश्यक लाभ, विवेकाधीन लाभ

सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन

  1. SHRM का विकास
  2. रणनीतिक फिट फ्रेमवर्क
  3. मानव संसाधन विकास मंत्री और फर्म प्रदर्शन लिंकेज
  4. एचआरएम प्रदर्शन के उपाय
  5. रणनीतिक एचआर के लिए बाधाएं
  6. आकार घटाने
  7. पुनर्गठन
  8. आउटसोर्सिंग और बंद

प्रशिक्षण और विकास

  1. सामरिक प्रशिक्षण
  2. प्रकार और तरीके
  3. प्रशिक्षण प्रक्रिया
  4. प्रशिक्षण आवश्यकताओं का आकलन
  5. सिद्धांत और कार्यक्रम डिजाइन
  6. वयस्क सीखने के सिद्धांत
  7. पारंपरिक और आधुनिक प्रशिक्षण विधियाँ
  8. प्रशिक्षण सहायक
  9. प्रशिक्षण जलवायु
  10. मूल्यांकन डिजाइन

निष्पादन प्रबंधन

  1. प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया
  2. रणनीतिक योजना
  3. प्रदर्शन का मूल्यांकन।
  4. मापने के दृष्टिकोण
  5. प्रदर्शन प्रबंधन और कर्मचारी विकास
  6. भारतीय संगठनों में प्रदर्शन प्रबंधन प्रथाओं।
  7. पुरस्कार और मान्यता

संगठनात्मक परिवर्तन और हस्तक्षेप रणनीतियाँ

  1. संगठनात्मक परिवर्तन
  2. संगठनात्मक परिवर्तन के मॉडल- कर्ट लेविन के परिवर्तन के मॉडल, हूस के परिवर्तन के 7 चरणों के मॉडल
  3. प्रतिरोधों
  4. हस्तक्षेप रणनीतियाँ
  5. संगठनात्मक निदान- Weisbord के संगठनात्मक निदान का मॉडल
  6. OD प्रक्रिया
  7. ओडी इंटरवेंशन
  8. OD की नैतिकता

प्रबंधकों के लिए परामर्श कौशल

  1. परामर्श के लिए अनुमोदन-
    1. मनो-विश्लेषणात्मक
    2. चिकित्सीय (अल्फ्रेड एडलर थ्योरी),
    3. व्यवहारवादी (बी। एफ। स्किनर सिद्धांत),
    4. संज्ञानात्मक (अल्बर्ट एलिस मॉडल)
    5. मानवतावादी दृष्टिकोण (कार्ल रोजर्स दृष्टिकोण)
  2. काउंसलिंग प्रक्रिया- 5-डी मॉडल
  3. मौखिक और गैर-मौखिक संचार तौर-तरीके
  4. श्रवण बाधा
  5. परामर्श और मनोचिकित्सा

श्रम कानून

  1. ट्रेड यूनियन अधिनियम
  2. औद्योगिक विवाद अधिनियम;
  3. फैक्टरी अधिनियम
  4. मजदूरी अधिनियम का भुगतान
  5. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम
  6. बोनस अधिनियम का भुगतान
  7. ग्रेच्युटी अधिनियम का भुगतान
  8. कर्मकार मुआवजा अधिनियम
  9. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम

चूँकि IBPS SO HR अधिकारी के लिए पाठ्यक्रम विशाल है और इसे तैयार करने के लिए बहुत प्रयास और समय की आवश्यकता होगी। उसी के साथ आपकी सहायता करने के लिए, हम उम्मीदवारों को IBPS SO HR अधिकारी अध्ययन योजना प्रदान कर रहे हैं और उसी के लिए क्विज़ ऊपर दिए गए विभिन्न विषयों के आधार पर दिए जाएंगे। अध्ययन योजना के अनुसार अध्ययन करना और विशेषज्ञ टीम द्वारा किए गए अद्यतन प्रश्नों के साथ आपको अपने विषयों को प्राथमिकता देने में मदद मिलेगी।

व्यावसायिक ज्ञान के लिए IBPS SO HR अधिकारी अध्ययन योजना देखें

दिन दिनांक विषय
पहला दिन 24 दिसंबर मानव संसाधन योजना
दूसरा दिन 26 दिसंबर मानव संसाधन विकास
तीसरा दिन 28 दिसंबर कार्मिक और सेवानिवृत्ति की गतिशीलता-
दिन 4 31 दिसंबर ट्रांसनैशनल एनालिसिस
दिन 5 2 जन मुआवज़ा प्रबंधन
दिन 6 4 जन मुआवज़ा प्रबंधन
दिन 7 7 जन प्रशिक्षण और विकास
दिन 8 9 जन निष्पादन प्रबंधन
दिन ९ 11 जन संगठनात्मक परिवर्तन और हस्तक्षेप रणनीतियाँ
दिन १० 14 जनवरी प्रबंधकों के लिए परामर्श कौशल
दिन 11 16 जन श्रम कानून
दिन 12 १ Jan जन अभ्यास सेट
दिन १३ 21 जन अभ्यास सेट
दिन 14 23 जन अभ्यास सेट

इसलिए छात्र, आईबीपीएस एसओ एचआर अधिकारी के पद के लिए दिन के हिसाब से अभ्यास करने के लिए हमारे साथ बने रहें। यदि आप आईबीपीएस एसओ आईटी अधिकारी के लिए उपस्थित हो रहे हैं, तो आप उसी दिन के लिए क्विज भी कर सकते हैं। Chek IBPS SO IT अधिकारी अध्ययन योजना।

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