संयुक्त अरब अमीरात ने मानव अधिकारों के लिए श्रम बाजार विधान प्रस्तुत किया | topgovjobs.com
दुबई [UAE]13 मई (एएनआई/डब्ल्यूएएम): संयुक्त अरब अमीरात ने संयुक्त राष्ट्र मानवाधिकार परिषद (एचआरसी) को अपना विधायी पारिस्थितिकी तंत्र प्रस्तुत किया, जो स्थानीय श्रम बाजार को नियंत्रित करता है, सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है और संयुक्त अरब अमीरात में श्रमिकों के लिए अच्छे काम करने की स्थिति की गारंटी देता है। पेरिस सिद्धांतों के अनुरूप।
विभिन्न यूएई संघीय और स्थानीय सरकारी संस्थाओं के साथ-साथ नागरिक समाज संगठनों ने जिनेवा में एचआरसी में देश की चौथी मानवाधिकार रिपोर्ट के लिए प्रतिनिधिमंडल का गठन किया।
“हाल के वर्षों में, संयुक्त अरब अमीरात ने निजी क्षेत्र में रोजगार संबंधों को नियंत्रित करने वाले अपने कानून को अद्यतन किया है। संयुक्त अरब अमीरात में श्रमिकों के लिए एक पारदर्शी संविदात्मक नीति विकसित और कार्यान्वित की गई है, जो भर्ती एजेंसियों को उनके देशों को छोड़ने से पहले उनके अधिकारों, रोजगार के नियमों और शर्तों के बारे में जानकारी देने के लिए जिम्मेदार ठहराती है। मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MoHRE) में संबंध, उन्होंने कहा।
“इन कर्मचारियों को भर्ती शुल्क लेने और संयुक्त अरब अमीरात या विदेश में बिना लाइसेंस वाली भर्ती एजेंसियों या एजेंटों से निपटने पर भी रोक लगा दी गई है।”
“नए श्रम कानूनों में स्पष्ट कानूनी प्रावधान शामिल हैं जो अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों में परिभाषित सभी आधारों पर भेदभाव को परिभाषित और प्रतिबंधित करते हैं। कानून कामगारों के विरुद्ध किसी भी प्रकार की हिंसा, साथ ही साथ कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न पर भी रोक लगाते हैं; यदि उनका उल्लंघन किया गया था, तो उन्हें अपने अधिकारों से समझौता किए बिना अपने रोजगार संबंध को तुरंत समाप्त करने का अधिकार प्रदान करना, ”उन्होंने कहा।
“एमओएचआरई ने कानूनी पूछताछ प्रस्तुत करने और 20 से अधिक भाषाओं में उनकी शिकायतें प्राप्त करने के लिए कई चैनलों के साथ सभी पेशेवर स्तरों के श्रमिकों को प्रदान किया है। संघर्षों को सौहार्दपूर्ण ढंग से हल करने के लिए नियोक्ताओं के साथ सुलह के साथ-साथ श्रमिकों को सहायता प्रदान की जाती है; यदि ऐसी व्यवस्था संभव नहीं थी, तो उन्हें न्यायपालिका के पास भेजा जाएगा।
अल अवधी ने “यूएई के उन्नत तकनीकी बुनियादी ढांचे की ओर इशारा किया, जिसने निरीक्षण और सक्रिय निगरानी में उपयोग किए जाने वाले स्मार्ट और ऑनलाइन सिस्टम के विकास में योगदान दिया।”
“इनमें एक ऐसी प्रणाली शामिल है जो जोखिम कारकों को पहचानती है जिसके माध्यम से उच्च जोखिम वाले प्रतिष्ठानों के निरीक्षण को प्राथमिकता दी जाती है, साथ ही वेतन सुरक्षा प्रणाली (एसपीएम), जो श्रमिकों की वित्तीय स्थिरता और मानसिक कल्याण का समर्थन करती है। श्रमिकों और उनके परिवारों, “उन्होंने कहा।
“एमओएचआरई निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों के अनुपालन और कानून द्वारा स्थापित शर्तों के साथ उनके श्रमिकों के आवास की जांच करने के लिए जिम्मेदार है जो श्रमिकों के अधिकारों को सभ्य काम करने और आवास की स्थिति की गारंटी देता है।
“हमने एक बेरोजगारी बीमा योजना भी शुरू की है, जो यूएई के श्रमिकों, नागरिकों और निवासियों दोनों को कवर करती है। योजना उन लोगों के लिए एक अस्थायी वित्तीय आय प्रदान करती है जिन्होंने विशिष्ट परिस्थितियों में अपनी नौकरी खो दी है।
“श्रमिकों के अवैतनिक पारिश्रमिक के लिए एक अन्य बीमा प्रणाली भी विकसित की गई है, जिसमें पिछला वेतन और श्रमिकों का मुआवजा शामिल है।” (एएनआई/डब्ल्यूएएम)
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