कुछ रिक्तियां हैं, लेकिन 98% योग्य कर्मचारी नौकरी छोड़ने के लिए तैयार हैं: | topgovjobs.com
ग्लोबल रिक्रूटमेंट फर्म माइकल पेज द्वारा टैलेंट ट्रेंड्स 2023 अध्ययन, जो भारत में लगभग 4,000 कुशल सफेदपोश कर्मचारियों तक पहुंचा, ने दिखाया कि इनमें से लगभग 75% सक्रिय नौकरी चाहने वाले हैं, जिसका अर्थ है कि वे अभी अवसरों की तलाश कर रहे हैं या एक नौकरी खोजने की योजना बना रहे हैं। अगले छह महीनों में नई नौकरी, जबकि 23% अनिर्णीत हैं लेकिन नई नौकरी खोजने के लिए तैयार हैं।
माइकल पेज इंडिया के सीईओ अंकित अग्रवाल ने कहा, “हमारे सर्वेक्षण से पता चलता है कि कर्मचारियों के बीच नौकरी तलाशने की इच्छा नई नौकरी खोजने की व्यवहार्यता से जुड़ी नहीं है। लोग आर्थिक वास्तविकताओं के बावजूद लगातार खोज कर रहे हैं।” “चार में से लगभग तीन सक्रिय नौकरी चाहने वाले हैं जो नई भूमिकाओं पर विचार कर रहे हैं।” अध्ययन प्रतिभागियों में सी-सूट कर्मचारियों सहित 21% वरिष्ठ स्तर, 51% वरिष्ठ स्तर जैसे विभाग प्रबंधक, 14% मध्य स्तर जैसे लाइन प्रबंधक, जबकि 10% प्रबंधकीय जिम्मेदारियों के बिना थे।
अध्ययन से यह भी पता चला है कि लोग नए अवसरों के लिए खुले हैं, भले ही उन्होंने अपनी वर्तमान नौकरी शुरू की हो, और लगभग दो-तिहाई जिन्होंने 2022 में नौकरी शुरू की थी, वे सक्रिय नौकरी तलाशने वाले हैं। अग्रवाल ने कहा, “एक कंपनी के लिए लंबी अवधि की सेवा की संस्कृति एक पुरानी अवधारणा बनती जा रही है। वफादारी ने अपनी चमक खो दी है और नौकरी रोटेशन आदर्श बन रहा है।” “यह प्रवृत्ति विशेष रूप से बाजार में एक तीव्र कौशल की कमी के साथ तेज हो रही है और नियोक्ता भी प्रतिभा में एक प्रमुख आवश्यकता के रूप में वफादारी पर विचार नहीं कर रहे हैं, जैसा कि 3-4 साल पहले हुआ था, जब तक कि वे सही कौशल पाते हैं।” सर्वेक्षण यह भी दिखाया कि प्रतिभा के लिए अपनी अगली भूमिका तय करने के लिए तीन सबसे महत्वपूर्ण कारकों में वेतन, करियर की प्रगति और लचीलापन शामिल हैं।