WHO के बीच ब्रिटेन ने अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के साथ नर्सिंग गैप को भर दिया | topgovjobs.com

लंदन: ब्रिटेन ने अस्पताल के कर्मचारियों की कमी को पूरा करने के लिए पिछले वित्तीय वर्ष में रिकॉर्ड संख्या में अंतरराष्ट्रीय नर्सों की भर्ती की, जिसमें से 10 प्रतिशत तथाकथित “रेड लिस्ट” देशों से आ रही हैं जहां स्वास्थ्य कर्मचारियों को सक्रिय रूप से भर्ती नहीं किया जाना चाहिए।

ब्रिटनी इसने अपने राज्य एनएचएस कर्मचारियों के लिए विदेशों में लंबे समय से भर्ती की है, और 2016 में यूरोपीय संघ छोड़ने के लिए इसके वोट का मतलब था कि हाल के वर्षों में यूरोपीय संघ के कर्मचारियों की संख्या में तेजी से गिरावट आई है।

नर्सिंग एंड मिडवाइफरी काउंसिल (NMC) के अनुसार, ब्रिटिश रजिस्ट्री में शामिल होने वाली 52,148 नर्सों, दाइयों और नर्सिंग सहायकों में से लगभग आधे ने मार्च से मार्च तक एक अंतरराष्ट्रीय शिक्षा प्राप्त की। लगभग 3,500 नाइजीरिया से आए, जो विश्व स्वास्थ्य संगठन की सुरक्षा उपायों की सूची में है। ब्रिटेन के नर्सिंग कार्यबल में दो सबसे बड़े अंतरराष्ट्रीय योगदानकर्ता, भारत और फिलीपींस, लाल सूची में नहीं हैं।

डब्ल्यूएचओ ने चेतावनी दी है कि अमीर देशों की तुलना में गरीब देश अधिक से अधिक स्वास्थ्य कर्मियों को खो रहे हैं, और कुछ देशों में सक्रिय भर्ती के बारे में चिंता जताई है।

हेल्थ फाउंडेशन के सीनियर फेलो जिम बुकान ने कहा कि लाल-सूचीबद्ध देशों, विशेष रूप से नाइजीरिया और घाना से ब्रिटेन आने वाले लोगों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।

“(डब्ल्यूएचओ) सदस्य राज्यों की आवश्यकता इन देशों से सक्रिय रूप से भर्ती करने की नहीं है, लेकिन डेटा हमें यह नहीं बता सकता है कि ये नर्सें यूके के रजिस्टर में कैसे आईं,” उन्होंने कहा।

एनएचएस नियोक्ताओं में विकास और रोजगार के निदेशक कैरोलीन वाटरफील्ड ने कहा कि अस्पताल के ट्रस्टों और इंग्लैंड के एनएचएस में कर्मचारियों की भर्ती करने वाले अन्य लोगों को केवल उन एजेंसियों के साथ काम करने के लिए कहा गया है जो मान्यता प्राप्त हैं और सूचीबद्ध देशों में काम नहीं करती हैं।

“जो हमेशा थोड़ा पेचीदा रहा है वह यह है कि क्या लोग आवेदन करते हैं,” उन्होंने कहा।

नियम लाल-सूचीबद्ध देशों में रहने वाले लोगों को ब्रिटेन में नौकरियों के लिए आवेदन करने से नहीं रोकते हैं और जबकि एक एजेंसी उन्हें सक्रिय रूप से भर्ती नहीं कर सकती है, देश में पहले से ही लोगों के लिए सामुदायिक संबंधों का मतलब यह हो सकता है कि लोग कुछ देशों से अधिक आवेदन कर रहे हैं।

पॉल वान्योनी सिमियू मूल रूप से केन्या के एक नर्स हैं, जो चार साल पहले ब्रिटेन आए थे। केन्या ब्रिटेन की “एम्बर” सूची में है, जिसका अर्थ है कि नर्सों की किसी भी सक्रिय भर्ती को ब्रिटेन के केन्या के साथ एक द्विपक्षीय समझौते के माध्यम से किया जाना चाहिए।

उस समझौते के बावजूद, सिमियू का अनुमान है कि केन्याई नर्सों की 90 प्रतिशत भर्ती यूके की नौकरियों के लिए सीधे आवेदन के माध्यम से होती है, यह कहते हुए कि केन्या में उनके लिए अक्सर कोई नौकरी नहीं होती है। उन्होंने अंग्रेजी परीक्षा के लिए केन्याई नर्सों को प्रशिक्षित करने में मदद करने के लिए केन्याई नर्स की स्थापना की और उन्हें सलाह दी कि वे अपने पंजीकरण की प्रक्रिया कैसे करें।

उन्होंने कहा, “मेरे लिए किसी दोस्त या किसी और से यह कहना किसी राष्ट्रीय या अंतरराष्ट्रीय कानून के खिलाफ नहीं है, अरे, विदेश में कहीं नौकरी है।”

ब्रिटेन ने शुक्रवार को केन्या, नाइजीरिया और घाना में स्वास्थ्य कार्यबल को मजबूत करने के लिए वित्त पोषण में £ 15m की घोषणा की, उनके स्वास्थ्य प्रणालियों में कम कर्मचारियों और स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के बीच उच्च बेरोजगारी का हवाला देते हुए।

जल्दी ठीक

ब्रिटेन की स्वास्थ्य सेवा ने कड़ी सर्दी का सामना किया है, उच्च मांग, कर्मचारियों की कमी, वेतन पर हड़ताल और संचालन और एम्बुलेंस यात्राओं के लिए लंबी प्रतीक्षा के कारण चरमरा रही है।

2019 में उन्होंने अगले साल तक इंग्लैंड के एनएचएस में 50,000 और नर्सें रखने का वादा किया, और स्वास्थ्य मंत्री स्टीव बार्कले ने कहा कि सरकार उस लक्ष्य को पूरा करने के लिए ट्रैक पर है और शीघ्र ही एक नई दीर्घकालिक कार्यबल योजना प्रकाशित करेगी। हेल्थ फाउंडेशन का अनुमान है कि एनएचएस इंग्लैंड में 43,000 नर्सिंग रिक्तियां हैं।

यूरोपीय संघ के कर्मचारियों में गिरावट ने मार्च 2018 और मार्च 2023 के बीच यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र के स्वास्थ्य कर्मचारियों में 20 प्रतिशत की गिरावट दिखाने वाले NMC डेटा के साथ अधिक श्रमिकों की मांग को बढ़ाने में मदद की है।

बुकान ने कहा कि कम यूरोपीय संघ के कर्मचारी, आंतरिक कमी और प्रशिक्षण में ब्रिटेन की नर्सों की कमी का मतलब है कि लक्ष्य तक पहुंचने के लिए अधिक गैर-यूरोपीय संघ की भर्ती की आवश्यकता होगी। “लक्ष्य ही अंतरराष्ट्रीय भर्ती के लिए एक चालक रहा है क्योंकि यह नर्सों को सिस्टम में लाने का अपेक्षाकृत तेज़ तरीका है,” उन्होंने कहा। “क्या अल्पावधि में रिक्तियों को भरने के लिए हमें उच्च स्तर की अंतर्राष्ट्रीय भर्तियों को जारी रखना होगा? हां, हम करेंगे।”