6% वार्षिक गिरावट के बावजूद स्टार्ट-अप्स के बीच भर्ती गतिविधि बढ़ जाती है | topgovjobs.com

फाउंडिट ने आज फाउंडिट मंथली इंफॉर्मेशन ट्रैकर (एफआईटी) लॉन्च किया। आर्थिक अनिश्चितताओं के बावजूद, नवीनतम ट्रैकर ने बताया कि इस महीने स्टार्टअप्स के बीच भर्ती गतिविधि में काफी वृद्धि हुई है। जहां पिछले साल की समान अवधि की तुलना में व्हाइट-कॉलर कर्मचारियों के लिए इलेक्ट्रॉनिक भर्ती में 6% की गिरावट आई है, वहीं नई और उभरती नौकरियों के लिए बाजार ऊपर है।

ट्रैकर ने 4% मासिक गिरावट दर्ज की, जो भारतीय नियोक्ताओं के बीच सतर्क भर्ती भावनाओं को दर्शाता है। जबकि BFSI (+3%), यात्रा और पर्यटन (+2%), और आयात/निर्यात (+13%) महीने-दर-महीने (MOM) में वृद्धि हुई है, रसद, घरेलू उपकरण और तेल और गैस जैसे कई क्षेत्रों ने अनुभव किया तेज गिरावट…

अप्रैल 2023 के लिए रोजगार के रुझानों पर टिप्पणी करते हुए, शेखर गरिसा, सीईओ – फाउंडिट (पूर्व में मॉन्स्टर APAC और ME), एक क्वेस कंपनी, ने कहा कि मौजूदा वैश्विक आर्थिक अनिश्चितताओं ने कंपनियों के लिए एक चुनौतीपूर्ण वातावरण बनाया है, जो उन्हें तेजी से बदलते परिवेश में नेविगेट करने के लिए मजबूर कर रहा है। . हालांकि भर्ती में कमी आई है, फिर भी उभरते हुए उद्योगों में नौकरी चाहने वालों के लिए नौकरी के बहुत सारे अवसर हैं। उल्लेखनीय रूप से, भारत का स्टार्ट-अप पारिस्थितिकी तंत्र बदल गया है, श्रम बाजार में मौजूदा चुनौतियों के बावजूद काम पर रखने के इरादे में लचीलापन दिखा रहा है। जबकि हम उम्मीद करते हैं कि सावधानी से काम पर रखने की भावना बनी रहेगी, हम उम्मीदवारों के लिए नौकरी के अवसरों के बारे में आशावादी बने हुए हैं, खासकर जब स्टार्टअप्स प्रतिभा और नवाचार की मांग को बढ़ाना जारी रखते हैं।”

खुदरा, यात्रा और पर्यटन साल-दर-साल सकारात्मक वृद्धि दर्ज करने वाले शीर्ष उद्योगों में से हैं, जबकि बीएफएसआई और बीपीओ क्षेत्र चिंतित हैं।

खुदरा क्षेत्र साल-दर-साल (YOY) 22% बढ़ा है, जो उभरते उद्योगों में नौकरी चाहने वालों के लिए उत्साहजनक है। ई-कॉमर्स ने इस वृद्धि में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, और भारत अब कुछ सबसे बड़े ऑनलाइन खुदरा विक्रेताओं का घर है। नवंबर 2021 के बाद से, ओमनीचैनल रिटेल और रिटेल रियल एस्टेट में उल्लेखनीय वृद्धि के साथ, सेक्टर ने दो अंकों की वृद्धि का अनुभव किया है। इस विस्तार ने शॉप-प्रशिक्षित पेशेवरों की मांग में वृद्धि की है, जो खुदरा क्षेत्र में रोजगार की तलाश करने वालों के लिए पर्याप्त अवसर प्रदान करते हैं। यात्रा और पर्यटन में भर्ती में भी साल-दर-साल 19% की उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है, क्योंकि इस गर्मी में घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय यात्रा में वृद्धि हुई है। उद्योग की रिपोर्ट के अनुसार, वित्त वर्ष 2023 के लिए घरेलू हवाई यात्री यातायात के वित्तीय वर्ष 2019 में देखे गए पूर्व-महामारी स्तर तक पहुंचने का अनुमान है, यह पुष्टि करता है कि पर्यटन वापस ट्रैक पर है।

दूरसंचार क्षेत्र के श्रम बाजार में साल-दर-साल 14% की वृद्धि हुई, जिससे यह शीर्ष तीन सबसे सक्रिय रूप से भर्ती किए गए क्षेत्रों में शामिल हो गया। इस बीच, प्रौद्योगिकी और डिजिटल प्लेटफॉर्म पर बढ़ती निर्भरता के कारण साइबर सुरक्षा पेशेवर उच्च मांग में हैं, जिसके परिणामस्वरूप साइबर हमलों और डेटा उल्लंघनों में वृद्धि हुई है। साल-दर-साल विकास गति दिखाने वाले अन्य क्षेत्रों में एनजीओ/सामाजिक सेवाएं (+11%), विज्ञापन, बाजार अनुसंधान और जनसंपर्क (+7%), तेल/गैस (+3%), और शिपिंग/शिपिंग (+1%) शामिल हैं। + 2%)। ).

नकारात्मक पक्ष पर, बीएफएसआई (-4%) और बीपीओ/आईटीईएस (-13%) क्षेत्रों में भर्ती में साल-दर-साल गिरावट देखी जा रही है क्योंकि कंपनियां प्रतिभा अधिग्रहण पर अपने खर्च को देखती हैं। अन्य क्षेत्र जैसे स्वास्थ्य सेवा, बायोटेक और जीवन विज्ञान (-16%), मीडिया और मनोरंजन (-17%), आयात/निर्यात (-19%), कृषि व्यवसाय (-20%), और आईटी हार्डवेयर/सॉफ्टवेयर (-22%) ) ने भी पिछले वर्ष की तुलना में अपने भर्ती पैटर्न में उल्लेखनीय गिरावट देखी है।

इंडिया इंक. में नई कंपनियों को नियुक्त करने की मंशा में साल-दर-साल 19% की वृद्धि देखी जा रही है

अतिरेक के समुद्र के बावजूद, विशेष रूप से भारतीय आईटी में, स्टार्टअप्स के बीच काम पर रखने की समग्र मांग में पिछले वर्ष की तुलना में अप्रैल 2023 में 19% की मजबूत वृद्धि देखी गई है। ट्रैकर का दावा है कि महामारी से पहले भारत में 19,000 से अधिक स्टार्टअप थे। यह संख्या पिछले साल बढ़कर 80,000 से अधिक हो गई, जिससे 250,000 से अधिक रोजगार के अवसर पैदा हुए। विशेष रूप से पिछले तीन महीनों में, स्टार्टअप्स के बीच प्रतिभा की मांग में प्रभावशाली वृद्धि हुई है।

स्टार्टअप्स द्वारा हायरिंग डिमांड, फाउंडिट के डेटा के अनुसार (महीने दर महीने)

स्टार्टअप नौकरियां	23 फरवरी	23 मार्च	अप्रैल ’23
मासिक वृद्धि	30%	53%	सोलह%

आईटी इंडिया में जहां पिछले एक साल में ओवरऑल हायरिंग सुस्त रही है, वहीं नई कंपनियों में देखा गया ट्रेंड इसके उलट है। महान इस्तीफे की अवधि के बाद, कई कंपनियों ने उच्च मुआवजे के पैकेज की पेशकश करके और प्रतिभा-संग्रह व्यवहार का प्रदर्शन किया। इस वजह से, आईटी उद्योग पिछले साल एक उल्लेखनीय सुधार अवधि से गुजरा। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सभी उद्योगों में तकनीकी प्रतिभा की मांग स्थिर बनी हुई है, बाजार में विशिष्ट तकनीकी कौशल के मूल्य को देखते हुए। स्टार्टअप स्पेस में कुल लेबर डिमांड में IT की हिस्सेदारी सबसे ज्यादा 20% है।

जबकि एडटेक (8% शेयर) स्टार्टअप क्षेत्र के भीतर शीर्ष 5 हायरिंग उद्योगों में से एक था, पिछले साल इस सेक्टर की हिस्सेदारी बहुत बड़ी थी। यह निरंतर छंटनी पर रिपोर्ट में अच्छी तरह से परिलक्षित होता है। अन्य सेगमेंट जैसे कि इंटरनेट (12% शेयर), बीएफएसआई/फिनटेक (11% शेयर), और मीडिया एंड एंटरटेनमेंट (7% शेयर) भी स्टार्टअप रिक्रूटिंग स्पेस में एक बड़े डिमांड शेयर के लिए जिम्मेदार हैं। दूसरी ओर, हेल्थकेयर और बीपीओ स्टार्टअप्स ने हायरिंग का नकारात्मक इरादा दिखाया।

महानगरीय क्षेत्रों में भर्ती में वृद्धि से स्टार्टअप्स से नौकरी की पोस्टिंग में उछाल आया है, जबकि दूरस्थ भूमिकाओं के लिए मजबूत भर्ती भी देखी गई है। बैंगलोर (33%) स्टार्ट-अप नौकरियों का सबसे बड़ा हिस्सा है, जबकि दिल्ली, मुंबई और पुणे में भी उल्लेखनीय मांग के रुझान हैं।

अहमदाबाद ई-भर्ती में मामूली वृद्धि दिखाता है जबकि बैंगलोर और कोलकाता में रोजगार के रुझान में गिरावट देखी गई है

शहर के रुझान बताते हैं कि अहमदाबाद (+3%) ने पिछले वर्ष की तुलना में इस अप्रैल में भर्ती गतिविधि में मामूली सुधार देखा है। हालांकि, ट्रैकर द्वारा मॉनिटर किए गए अन्य शहरों ने एक नकारात्मक प्रवृत्ति देखी। 21% साल-दर-साल गिरावट के साथ बैंगलोर में ऑनलाइन भर्ती गतिविधि में सबसे बड़ी गिरावट देखी गई, इसके बाद कोलकाता (-18%), चंडीगढ़ (-18%), हैदराबाद (-15%), पुणे (-12%) का स्थान रहा। और दिल्ली/एनसीआर (-10%)। मेट्रोपॉलिटन और टीयर 2 शहरों में आईटी हार्डवेयर, सॉफ्टवेयर, मीडिया और मनोरंजन, बीपीओ/आईटीईएस और ऑटोमोटिव जैसे उद्योगों में हायरिंग गतिविधि में सबसे ज्यादा गिरावट देखी गई।

चल रही छंटनी के बावजूद, नए लोगों ने सभी अनुभव स्तरों में सबसे कम गिरावट (-9%) का अनुभव किया। दूसरी ओर, नेतृत्व की भूमिकाओं की मांग ने साल-दर-साल सबसे बड़ी गिरावट (-34%) प्रदर्शित की। वरिष्ठ-मध्य स्तर के पदों में ऐतिहासिक रूप से कम भर्ती दर (-25%) देखी गई, जबकि मध्य-स्तर और वरिष्ठ पदों में भी वार्षिक आधार पर क्रमशः -20% और 15% की गिरावट देखी गई।

ग्राहक सेवा और सॉफ्टवेयर भूमिकाओं में वार्षिक भाड़े में शीर्ष गिरावट देखी गई

हालांकि कई नौकरियों के लिए विकास की गति धीमी हो गई है, बिक्री और डीबी (+2%) ने ई-भर्ती में मामूली वार्षिक वृद्धि देखी है। समग्र मंदी को चालू परीक्षण सत्र के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जहां संगठन अपने मौजूदा कर्मचारियों के प्रदर्शन की समीक्षा करने में व्यस्त हैं, और ध्यान नए उम्मीदवारों को काम पर रखने से हटकर वर्तमान कार्यबल को बनाए रखने पर केंद्रित है। इसके अलावा, मानव संसाधन और प्रशासन कार्यों ने भी मध्यम वृद्धि की सूचना दी, लेकिन अगले महीने इसमें तेजी आने की उम्मीद है क्योंकि कंपनियां अपने व्यवसाय संचालन का समर्थन करने के लिए प्रमुख पदों को भरने के लिए योग्य पेशेवरों की तलाश शुरू कर रही हैं।

ग्राहक सेवा (-28%), सॉफ्टवेयर, हार्डवेयर, दूरसंचार (-19%), इंजीनियरिंग/विनिर्माण (-17%), और स्वास्थ्य देखभाल (-13%) ने भर्ती गतिविधि में सबसे बड़ी गिरावट का अनुभव किया, इसके बाद स्वास्थ्य देखभाल (-13) %)। ), मारकॉम (-12%) और आपूर्ति श्रृंखला (-11%)।